„Nedostatkové pozície dokáže štát pomerne efektívne ponúknu? pomocou systému národných víz aj uchádza?om mimo EÚ. Náborový proces sa týmto spôsobom zrýchli, a tým i zlacní. Slovensko tak získava výhodu oproti krajinám, ktoré toto ponúknu? nedokážu, napríklad oproti ?eskej republike. Obsadené pracovné miesta logicky generujú pre štát peniaze, ?i už priamo ako dane a poistné, alebo nepriamo ako spotreba a da? z pridanej hodnoty,“ spresnil Jind?ich Hodek z personálnej agentúry Index Nosluš.
Slovensko si tento rok udržalo aj pozíciu európskeho lídra v automobilovej výrobe. Viacero spolo?ností pod?a APAS zvýšilo investície v krajine a prenieslo do nej aj ?as? projektov a vývojových centier. Okrem toho sa takisto podarilo priláka? zahrani?ných investorov, a to najmä do automobilového a výrobného sektora, ?o podporilo rast pracovných miest. „Taktiež v oblasti inklúzie a rodovej rovnosti robíme pokroky, ?ím sa zvyšuje atraktivita slovenského pracovného prostredia pre širšie spektrum pracovníkov,“ doplnila prezidentka APAS Zuzana Rumiz.
Naopak, krajina má rezervy predovšetkým v digitalizácii a implementácii inovácií v priemysle a službách ?i v investíciách do výskumu a rozvoja, ktoré sú v porovnaní s ?eskom, Rakúskom a Ma?arskom nižšie. Jednou z prí?in môže by? nedostatok moderných študijných programov, ktoré by reagovali na aktuálne potreby trhu práce, a to najmä v IT a technických odboroch. ?alším faktorom je aj odchod kvalifikovaných mladých ?udí do zahrani?ia za lepšími podmienkami.
Zdroj feed teraz.sk
