Najvýraznejší rozdiel medzi platmi mužov a žien, a to na úrovni 23 až 24 %, je vo veku 35 až 44 rokov. „Ženy totiž v ur?itom veku opúš?ajú trh práce v súvislosti s materskou ?i rodi?ovskou dovolenkou, a to na nieko?ko rokov. K prehlbovaniu platových rozdielov za?ína dochádza? práve po ich návrate do pracovného života a tieto výraznejšie rozdiely pretrvávajú ešte nieko?ko rokov,“ objasnila Sadovská.
Dodala, že ženy zárove? pracujú v slabšie platených odvetviach ?i povolaniach. Vedúce pozície sú taktiež obsadzované viac mužmi ako ženami. V prípade niektorých zamestnaní je pod?a nej platový rozdiel ?iasto?ne opodstatnený. „Ide napríklad o robotnícke profesie, v ktorých muži vykonávajú fyzicky náro?nejšiu prácu. Avšak pri mnohých pracovných pozíciách neexistuje žiadny takýto dôvod a ženy v nich aj napriek tomu zarábajú menej ako muži aj o desiatky percent,“ uviedla.
Z jej analýzy vyplynulo, že najvýraznejšie rozdiely sú evidované vo finan?ných a pois?ovacích službách. V tomto odvetví je priemerná mzda ženy o vyše tisícku, teda o 34,3 % nižšia ako u muža. V oblasti informácií a komunikácie ženy zarábajú o 29,7 % menej ako muži. Minimálny platový rozdiel bol zas evidovaný v oblasti dodávky vody a kanalizácie, a to o 2,9 %, a v administratívnych službách o 1,0 %.
Sadovská taktiež uviedla, že evidovaná miera nezamestnanosti u žien dosiahla v závere vla?ajška úrove? 5,67 %. V prípade mužov predstavovala 4,54 %, ?o vyplynulo z údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. „Vyššia miera nezamestnanosti v ženskej populácii je dlhodobý jav. Pandémia alebo akáko?vek iná kríza tento fakt ešte viac pod?iarkli,“ priblížila analyti?ka.
Zdroj feed teraz.sk
