Bratislava 25. októbra (TASR) – Dve tretiny Slovákov nesúhlasia s tvrdením, že muži sú ?astejšie odme?ovaní za svoje úspechy ako ženy. Tri štvrtiny ?udí tiež nesúhlasia s tým, že ženy sú menej ambiciózne ako muži, no na riadiacich pozíciách zarábajú oproti mužom menej. Vyplýva to z prieskumu 365.bank, ktorý realizovala agentúra 2muse.

„Rozdiel v odme?ovaní medzi pohlaviami má vážne dôsledky, ovplyv?uje výšku dôchodkov, znižuje šance žien na finan?nú nezávislos?, a zvyšuje ich riziko chudoby, najmä v neskoršom veku. Platová nerovnos? sa nevyhýba ani ženám na vedúcich pozíciách, kde sú ženy stále nedostato?ne zastúpené,“ uviedla Zuzana Blaže?ková Janove z 365.bank.

Celkovo 71 % respondentov odmieta názor, že ženy sú vo vedúcich pozíciách menej kompetentné ako muži a 62 % sa stotož?uje s tým, že ženy sa snažia o kariérny postup, ktorý je v porovnaní s mužmi ?astejšie vnímaný negatívne. ?alej 23 % si myslí, že je v poriadku, ak manažéri zarábajú viac ako manažérky. V tomto prípade sú však vidite?né rozdiely, stotož?uje sa s tým takmer každý tretí opýtaný muž, pri?om u žien je to len 17 %. Zárove? sa 41 % mužov priklá?a k názoru, že vedúce pozície by mali zastáva? skôr muži ako ženy, pretože majú na to lepšie predpoklady. S týmto tvrdením súhlasí 28 % žien.

Z prieskumu vyplynulo, že 36 % ?udí si myslí, že muži sú viac motivovaní k finan?nému zabezpe?eniu rodiny, zatia? ?o ženy ?asto nedostávajú dostato?nú podporu od partnerov a okolia v starostlivosti o deti. Až 80 % Slovákov súhlasí s tým, že spolo?nos? vytvára tlak na ženy, aby boli ideálnymi matkami a sú?asne aj zamestnanky?ami.

„Otázka rovnosti nie je o schopnostiach žien, ale o možnostiach, ktoré im spolo?nos? poskytuje. Ak chceme, aby boli úspešné, je potrebné im vytvori? férové podmienky na profesionálny rast. Ženy majú rovnaký potenciál a schopnosti ako muži, no ?asto ?elia prekážkam. Otvorený dialóg o rodovej rovnosti, podpora žien v podnikaní a na vedúcich pozíciách, flexibilnejšie pracovné podmienky a rovnomernejšie rozdelenie rodi?ovskej a domácej starostlivosti môžu ženám pomôc? budova? kariéru bez toho, aby sa museli vzda? rodinného života,“ uzavrela Blaže?ková Janove.

Ženy zarábajú pod?a údajov Štatistického úradu z roku 2024 na riadiacich pozíciách v priemere menej ako muži takmer vo všetkých sledovaných odvetviach. Nerovnos? pretrváva napríklad v informa?ných a komunika?ných technológiách, kde muži na vedúcich pozíciách majú priemerne 4526 eur mesa?ne, zatia? ?o ženy len 3658 eur. V doprave, logistike a poštových službách je to pomer 3149 mesa?ne oproti 1786 eur pre ženy. V oblasti zdravotnej starostlivosti majú muži na vedúcich pozíciách mzdy vo výške 4746 eur mesa?ne, kým ženy o takmer 38 % menej, teda 2959 eur.