„Téma neplatenej práce žien je ?asto prehliadaná, no práve ona je jednou z hlavných prí?in nerovnosti medzi mužmi a ženami. De? matiek je dobrou príležitos?ou zamyslie? sa nad tým, ko?ko nevidite?nej práce ženy denne vykonávajú a aký má táto realita vplyv na ich kariéru, zdravie aj dôchodky,“ uviedla Tešla.
Slovensko vlani dosiahlo v rámci Indexu rodovej rovnosti v EÚ skóre 59,9 bodu zo 100 a umiestnilo sa na 22. mieste z 27 štátov. Vo vyrovnávaní postavenia žien a mužov v práci aj domácnosti krajina výrazne zaostáva za európskym priemerom. Ženy strávia neplatenými ?innos?ami v domácnosti v priemere okolo 33 hodín týždenne, kým muži necelých 18 hodín, ?iže približne o 15 hodín viac týždenne než muži. Podobne je to aj na úrovni EÚ, kde ženy v priemere venujú neplatenej práci vyše štyroch hodín denne, ?o je zhruba o dve hodiny viac ako muži. Aj v?aka širšej podpore otcovskej dovolenky a služieb starostlivosti však niektoré krajiny, najmä severské štáty, dosahujú vyrovnanejšie delenie povinností.
Nerovnomerné rozdelenie povinností neovplyv?uje len vo?ný ?as žien, ale aj ich profesionálny život, ke?že majú menej ?asu a energie na kariérny rast, ?alšie vzdelávanie ?i prijímanie náro?nejších pracovných úloh. Z dôvodu materstva a ?astejších prerušení kariéry sa ženy takisto pomalšie posúvajú na vyššie pozície. V rámci EÚ je len 35 % manažérok.
Na Slovensku využívajú rodi?ovskú dovolenku predovšetkým ženy, podiel otcov dosahuje okolo dvoch percent, takže starostlivos? o malé deti zostáva takmer výhradne na matkách. Pozitívne však je, že po?et otcov, ktorí ?erpajú materské, sa zvyšuje a aktuálne je to už každý štvrtý. To má aj vplyv na skorší návrat matiek do práce. Polovica matiek nastupuje do práce až po 33 mesiacoch od pôrodu, no v prípade, že bol na materskej muž, sa ženy vracajú do zamestnania v priemere už po 25 mesiacoch.
Tešla spresnila, že nerovné rozdelenie domácich povinností prehlbuje rodové nerovnosti a negatívne vplýva na psychické zdravie žien. Dlhodobé pre?aženie môže totiž vies? k frustrácii, vyhoreniu ?i pocitu nespravodlivosti. Spravodlivejšie prerozdelenie týchto povinností by u?ah?ilo pod?a nej ženám zladi? pracovný a súkromný život, umožnilo im naplno rozvíja? svoj talent v kariére a zárove? by zlepšilo rodinnú pohodu.
Zdroj feed teraz.sk
