Pod?a prieskumu už vlani takmer polovica zamestnávate?ov zvyšovala po?et svojich zamestnancov, približne v tretine firiem sa po?et zamestnancov nezmenil. „Plány firiem na rok 2024 sú ve?mi podobné, asi tretina chce zachova? sú?asný stav, takže ich pracovníkov by sa v tomto smere nemali dotknú? žiadne zásadné zmeny. Viac než polovica (56 %) zamestnávate?ov plánuje zvýši? po?et zamestnancov. Vä?šina z nich však nepo?íta s nárastom o viac než 10 %,“ priblížila projektová manažérka HR Services v Graftone Jana Vávrová.
Prieskum personálnej agentúry tiež ukázal, že zamestnávatelia plánujú v tomto roku zvyšova? mzdy svojim zamestnancom. V minulom roku zvýšilo plat svojim zamestnancom takmer 80 % zamestnávate?ov, hoci pôvodne to malo pod?a prieskumu v pláne menej než 70 % firiem.
„V roku 2024 o?akáva zvýšenie miezd celkovo až 89 % zamestnávate?ov z nášho prieskumu. Vo viac ako polovici spolo?ností (54 %) sa pritom mzdy zamestnancov zvýšia o 6 až 10 %. Len 11 % zamestnávate?ov neplánuje žiadne zmeny v mzdách a žiadna z firiem nepo?íta zo znižovaním miezd svojich zamestnancov,“ uviedla Vávrová.
Výšku miezd pritom pod?a personálnej agentúry ovplyv?uje najmä to, ako firma vníma prínos konkrétnej pozície i množstvo potenciálnych kandidátov na pracovnom trhu.
„Pri pozíciách, kde je pracovníkov nedostatok, je, pochopite?ne, vä?ší tlak na rast miezd, ak chce totiž firma získa? nových zamestnancov alebo si udrža? tých sú?asných, musí robi? viac v oblasti mzdového nastavenia aj v oblasti zamestnaneckých benefitov. Takýto stav je dnes zrejmý predovšetkým v priemysle, ktorý u nás trpí kritickým nedostatkom pracovnej sily,“ vysvetlil riadite? Grafton Slovakia a Gi Group Martin Malo.
V prieskume sa personálna agentúra zamerala na firmy rôznych ve?kostí z celého Slovenska, pri?om vyše polovica respondentov pochádzala z výrobných spolo?ností.
Zdroj feed teraz.sk
