Analytik Inštitútu ekonomických a spolo?enských analýz (INESS) Radovan ?urana objasnil, že v roku 2013 bolo zamestnaných 76 % ?udí z hlavnej produktívnej populácie vo veku 25 až 54 rokov, pri?om v sú?asnosti je to 86 %. „To, že po?et pracujúcich stagnuje, je predovšetkým demografický efekt. Do dôchodku odchádza viac ?udí, ako na trh práce vstupuje. Zahrani?ní pracovníci pomáhajú po?et pracujúcich udrža?. Ekonomika dokáže tvori? pracovné miesta, ?oho dôkazom je ve?ký po?et neobsadených miest. Previs vo?ných pracovných miest je ?asto spôsobený nedostato?nou pracovnou mobilitou,“ uviedol ?urana.
Ve?kú rezervu však vidí v zamestnávaní mladých ?udí vo veku od 15 do 24 rokov. Aktuálne pod?a neho v tejto vekovej skupine pracuje 22 % mladých, ?o je výrazne menej ako v západných krajinách. Na druhej strane výrazný rast nastal v zamestnanosti vo vekovej kategórii 55 až 64 rokov, kde pred desiatimi rokmi pracovalo 45 %, no v sú?asnosti je to už 66 % ?udí. ?urana neo?akáva rast vo?ných pracovných miest, ke?že ekonomika sa pod?a neho dostáva do stavu ve?mi pomalého rastu. ?alším dôvodom je, že zamestnávatelia neotvárajú nové pracovné miesta, pretože sa im dlhodobo nedarí obsadi? tie staršie.
Trh práce zostáva pod?a analytika Slovenskej sporite?ne Mariána Ko?iša napätý, pri?om konsolida?né opatrenia, najmä v podobe vyšších daní znížili potenciál pre nové investície, a teda aj tvorbu pracovných miest. S tým súhlasí aj ?urana, pod?a ktorého všetky tri schválené konsolida?né balíky zvýšili náklady na zamestnávanie ?udí, preto firmy viac zefektív?ujú výrobu alebo ju presúvajú do zahrani?ia.
„Externé hrozby v podobe zvýšených ciel, respektíve globálnej obchodnej vojny taktiež predstavujú významný protivietor pre našu malú exportne zmeranú ekonomiku. Z toho poh?adu možno predpoklada?, že po?et vo?ných pracovných miest bude skôr klesa? a zamestnávatelia budú reagova? na znížený dopyt v podobe optimalizácie procesov,“ priblížil Ko?iš.
Na druhej strane by mohli pod?a neho pomôc? slovenskej ekonomike a pracovnému trhu investície z plánu obnovy ?i štandardných eurofondov. Zárove? by sa mali tiež postupne rozbehnú? investície Volkswagenu v Košiciach a výstavba baterkárne v Šuranoch, ktoré vytvoria tiež dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile.
Zamestnanos? rovnako ovplyv?uje aj odchod ?udí do pred?asných dôchodkov. Na základe údajov Sociálnej pois?ovne bolo od januára do októbra tohto roka novopriznaných 11.763 pred?asných dôchodkov. V októbri 2025 evidovala pois?ov?a celkovo 544 žiadostí o pred?asný dôchodok, ?o je medziro?ne o 605 menej. V porovnaní s októbrom 2023 je to až o 3914 žiadostí menej, ke?že v tom období bolo podaných 4458 takýchto žiadostí.
Zmeny, ktoré pod?a ?uranu výrazne zvýhodnili odchod do pred?asného dôchodku, cite?ne poškodili najmä priemyselný sektor, ktorý prišiel o mnohých kvalifikovaných pracovníkov, ?o spomalí nové investície aj rozširovanie existujúcej výroby. Ve?ký objem odchodov je vidite?ný aj na poklese miery zamestnanosti tejto vekovej skupiny.
„Trh práce, najmä na strane zamestnávate?ov, sa v?aka zvýšenej miere odchodov do pred?asných dôchodkov v ostatných rokoch dostal pod istý tlak,“ uzavrel Ko?iš s tým, že naakumulovaný potenciál sa už vy?erpal a ?ísla odchodu do pred?asných dôchodkov sa pod?a neho vrátia k pôvodným úrovniam.
Zdroj feed teraz.sk
