„Potreby zamestnancov sa budú v ?ase meni?. Možno nie rovnako turbulentne, ako sa zmenili za posledné tri roky, ale budú. Už teraz mnohé, najmä zahrani?né firmy testujú efektivitu a výkon zamestnancov po?as štvord?ového pracovného týžd?a ?i skráteného pracovného ?asu z osem na šes? hodín,“ uviedla spolo?nos?.
Ako najviac motivujúce benefity vidia zamestnanci aj 13. plat (64 %) a sick days (43 %). Parkovanie v mieste pracoviska ve?mi motivuje 31 % respondentov. Rebrí?ek uzatvára príspevok na zdravotnú starostlivos?, ktorý motivuje 27 % opýtaných.
„Demotivácia v práci môže ma? vážne dôsledky nielen pre osobnú spokojnos?, ale aj pre výkon celého tímu a v kone?nom dôsledku aj pre výsledky spolo?nosti,“ dodala spolo?nos? s tým, že najvä?ším demotivátorom je platová stagnácia (65 %). Za ?ou nasleduje nevhodný spôsob riadenia projektu (64 %) a prvú trojicu uzatvára nevhodný spôsob riadenia tímu (58 %).
Naj?astejším dôvodom na odchod je pod?a prieskumu nevyhovujúci štýl manažmentu (36 %). Tesne na druhom mieste medzi dôvodmi zmeny práce je platová stagnácia (34 %). „Manažment hrá ve?kú rolu vo frustrácii a demotivácii IT špecialistov, ?o môže vies? až k úplnému odchodu,“ uzavrela spolo?nos?.
Zdroj feed teraz.sk
