„V praxi sa stretávame s tým, že zamestnanci ?astokrát reagujú na emaily aj mimo štandardnej pracovnej doby ako napríklad ve?er alebo cez víkendy, ale to je v dôsledku ich rozhodnutia, nako?ko ?oraz viac pracovníkov preferuje pružný pracovný ?as, ktorý im poskytuje napríklad ob?úbená forma práce z domu,“ uviedla hovorky?a Asociácie zamestnávate?ských zväzov a združení (AZZZ) SR Miriam Filová.
Doplnila, že práve práca z domu umož?uje zamestnancom vä?šiu flexibilitu, ke?že si môžu lepšie prispôsobi? pracovný de? svojim osobným potrebám. Na pracovné hovory a emaily mimo pracovnej doby pod?a nej zamestnanci nemusia odpoveda?, pokia? nemajú so zamestnávate?om dohodnuté nad?asy.
Hovorky?a Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR Martina Nemethová spresnila, že zamestnanci na Slovensku vykonávajú pracovné povinnosti najmä po?as pracovného ?asu. Platia však pod?a nej výnimky, ke? musia ?udia pracova? aj po?as svojho osobného vo?na. Ide napríklad o pracovnú pohotovos?, ke? v špecifických prípadoch musia zamestnanci pracova? aj mimo pracovnej zmeny nad ur?ený týždenný pracovný ?as. Druhou výnimkou sú nad?asy, ktoré môžu dosta? zamestnanci od svojho zamestnávate?a príkazom.
Nemethová ozrejmila, že v prípade domáckej práce a telepráce si zamestnanec môže sám rozvrhnú? pracovný ?as. „Zamestnanec, vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu, má právo po?as jeho nepretržitého denného odpo?inku a nepretržitého odpo?inku v týždni, ak mu nie je v tomto ?ase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovos? alebo práca nad?as, po?as ?erpania dovolenky, sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci nepoužíva? pracovné prostriedky, slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce,“ uzavrela.
Zdroj feed teraz.sk
