Bratislava 3. novembra (TASR) – Zamestnanci majú nárok na vo?no v práci z dôvodu pres?ahovania sa do iného mesta alebo obce. Zamestnávate? môže poskytnú? svojim pracovníkom vo?no v práci s náhradou mzdy, ak ide o s?ahovanie v jeho záujme. V prípade, že ide o pres?ahovanie sa zamestnanca na osobné ú?ely, má nárok na vo?no bez náhrady mzdy, a to najviac na jeden de? pri s?ahovaní sa v tej istej obci a maximálne dva dni do inej obce. TASR o tom informovalo tla?ové oddelenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR.

„Pod?a Zákonníka práce, ak zamestnanec vopred vie o prekážke v práci, je povinný v?as požiada? zamestnávate?a o poskytnutie pracovného vo?na. Inak je zamestnanec povinný upovedomi? zamestnávate?a o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbyto?ného odkladu a jej trvanie zamestnávate?ovi aj preukáza?. Príslušné zariadenie je povinné potvrdi? mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní,“ uviedlo MPSVR.

Doplnilo, že ak má zamestnanec nárok na pracovné vo?no bez náhrady mzdy, tak zamestnávate? mu musí umožni? odpracova? zameškaný ?as, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Okrem s?ahovania sa majú zamestnanci za ur?itých podmienok aj nárok na vo?no pri štúdiu a zvyšovaní si kvalifikácie.

„Na uzatvorenie dohody o zvyšovaní kvalifikácie nemá zamestnanec zo zákona právo, je to len možnos?. Môže ís? o situáciu, ke? si napríklad zamestnanec chce dorobi? vysokoškolské vzdelanie externe (prvý stupe?, druhý stupe?), a teda musí chodi? do školy aj po?as pracovného ?asu. Ak je to aj v záujme zamestnávate?a, napríklad budúca perspektíva získania kvalifikovaného zamestnanca, dohodnú sa príslušné podmienky v kontexte Zákonníka práce,“ spresnil rezort práce.

?alej priblížil, že zamestnávate? môže umožni? zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytnutím pracovného vo?na, náhrady mzdy a úhrad ?alších nákladov spojených so štúdiom. Pracovník má zárove? povinnos? po skon?ení štúdia zotrva? u zamestnávate?a ur?itý ?as alebo mu zaplati? náklady spojené so štúdiom, a to aj v prípade, ke? dá výpove? v práci pred skon?ením štúdia.

Uhradi? náklady nemusí zamestnanec napríklad, ak nemôže vykonáva? pod?a lekárskeho posudku prácu, na ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, alebo ak mu zamestnávate? zastavil poskytovanie pracovného vo?na a náhrady mzdy, pretože sa bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilým na vykonávanie práce spojenej s kvalifikáciou.

MPSVR dodalo, že vo?no v práci a náhradu mzdy môže poskytnú? zamestnávate? svojim pracovníkom v sume ich priemerného zárobku, najmä ak zvýšenie ?i rozšírenie kvalifikácie je v súlade s potrebami firmy. Zamestnanci majú tak možnos? využi? najmenej dva dni vo?na na prípravu a vykonanie každej skúšky, pä? dní na prípravu a vykonanie závere?nej, prípadne maturitnej skúšky, ?i desa? dní na vypracovanie a obhajobu diplomovej a dizerta?nej práce.