Pod?a výsledkov prieskumu 28 percent zamestnaných Slovákov pracuje v inom kraji, než z ktorého pochádzajú. Situácia je najvypuklejšia na východnom Slovensku – takmer polovica rodákov z Prešovského kraja si našla prácu inde. V Košickom kraji pracuje mimo regiónu približne pätina obyvate?ov.
Naj?astejším dôvodom odchodu 29 percent respondentov z Košického kraja bola pracovná ponuka zodpovedajúca ich kvalifikácii. Nasleduje štúdium a rodinné ?i partnerské dôvody. Pä? percent respondentov uviedlo ako motiváciu vyššiu mzdu alebo nižšie životné náklady.
Ak by aj dostali pracovnú ponuku vráti? sa pracova? do Košického kraja, prijalo by ju 20 percent, ?alšia štvrtina by ju možno zvážila. „?udia, ktorí odišli za prácou inam, naj?astejšie nechcú opusti? vybudované zázemie, no tretina argumentuje tým, že v rodnom kraji je nižšie finan?né ohodnotenie. ?alší tvrdia, že rodný kraj im už nie je blízky a necítili by sa tam dobre,“ povedal riadite? Alma Career Slovakia Rado Rezák s tým, že z tých, ktorí v kraji ostali a sú zamestnaní, by až polovica zvážila ponuku pracova? v inom regióne.
Tisícky pracovných miest v Košiciach vytvorí automobilka Volvo, ktorá pri nábore cieli aj na odídencov z kraja. „Je to dôležitá sú?as? našej náborovej filozofie. Našou celoslovenskou kampa?ou, vidite?nou aj na západe Slovenska, oslovujeme práve ?udí z východu, ktorí museli za prácou odís?. Dávame im jasný signál: špi?ková kariéra je teraz dostupná aj doma, bez potreby týžd?oviek,“ vysvetlil manažér pre komunikáciu a vz?ahy s verejnos?ou Volvo Car Košice Martin Seman.
Finan?né ohodnotenie je pod?a prieskumu Platy.sk najvä?šou motiváciou, ktorá by ?udí presved?ila k návratu. Dôležitými faktormi sú aj zaujímavá pracovná nápl?, blízkos? rodiny a príjemné prostredie.
Pod?a údajov portálu Profesia.sk sa od minuloro?nej jesene výrazne zvýšil záujem o pracovné ponuky. Na jednu inzerovanú pozíciu reaguje v priemere 28 uchádza?ov, pri?om v Košickom kraji je to až 39. „Evidujeme enormný záujem o všetky pozície, a to nielen z Košického kraja, ale z celého Slovenska. Vidíme aj silný trend návratu Slovákov zo zahrani?ia, ?o nás ve?mi teší,“ upresnil Seman.
Pod?a Rezáka je k?ú?ové vytvára? pracovné príležitosti priamo v regiónoch. „Lokálne investície prinášajú nielen prácu, ale aj lepší rodinný život a spokojnos? ?udí. Pre región to zárove? znamená, že ?udia v ?om vynakladajú prostriedky za služby, ?o prináša ?alšie pozitívne impulzy. Som si istý, že aj ve?ká investícia Volva bude ma? tento multiplika?ný efekt a pomôže celému východu Slovenska,“ zhodnotil Rezák.
Program siedmeho ro?níka Profesia days za?al v utorok a potrvá do stredy (29. 10.) v priestoroch Kulturparku v Košiciach, kde sa verejnosti predstaví takmer 60 zamestnávate?ov a partnerov. Program je ur?ený nielen pre aktívnych uchádza?ov o zamestnanie, ale aj pre tých, ktorí chcú získa? nové zru?nosti, inšpiráciu ?i preh?ad o trendoch na pracovnom trhu. Diskusie budú venované témam ako osobná zna?ka, využitie umelej inteligencie, mentoring, spolupráca generácií, podnikavos? generácie Z, pracovné príležitosti pre ženy z rómskych komunít a stereotypy v online svete.
Zdroj feed teraz.sk
