V podiele skrátených úväzkov sa Slovensko nachádza na konci rebríčka Európskej únie (EÚ). Nízky podiel skrátených úväzkov na Slovensku, špecificky u žien, je spojený aj s hospodárskou štruktúrou a výkonnosťou krajiny. Jednou z príčin je aj druhý najvyšší podiel zamestnancov v priemysle v EÚ.
Priemysel je však kapitálovo náročný a vyžaduje vysoké vstupné investície. V službách s vysokou pridanou hodnotou však vznikajú a zanikajú nové projekty podstatne rýchlejšie a pracovná sila je mobilnejšia.
„V sektoroch ako vzdelávanie, zdravotné a sociálne služby, verejný sektor a odborné služby, v ktorých je nielen práca z domu, ale aj manažment ľudských zdrojov so skráteným úväzkom podstatne jednoduchší, je zamestnaných v Holandsku päťkrát viac ľudí ako v priemysle. Zatiaľ čo na Slovensku je v týchto sektoroch len o 10 % viac ľudí ako v priemysle,“ uviedol v analýze Ďurana.
Analytik zároveň vysvetľuje koreláciu medzi podielom skrátených úväzkov u žien a hrubým domácim produktom (HDP) na obyvateľa. Krajiny s vyšším HDP majú tendenciu mať vyšší podiel týchto úväzkov. Najviac žien na skrátený úväzok pracuje v Holandsku a Švajčiarsku. Sú to podľa Ďuranu jedny z najbohatších ekonomík Európy.
„Trh práce, na ktorom momentálne prevláda nedostatok pracovných síl, si optimálny podiel skrátených úväzkov nájde sám. Bude sa snažiť využiť potenciál kvalifikovaných a šikovných žien, pokiaľ to bude výhodné. Rastúca bitka zamestnávateľov o kvalitných zamestnancov ich ‚donúti‘ vstupovať do netradičných pracovných pomerov a tiež zvyšovať ich ohodnotenie,“ dodal Ďurana.
Zdroj feed teraz.sk
