V podiele skrátených úväzkov sa Slovensko nachádza na konci rebrí?ka Európskej únie (EÚ). Nízky podiel skrátených úväzkov na Slovensku, špecificky u žien, je spojený aj s hospodárskou štruktúrou a výkonnos?ou krajiny. Jednou z prí?in je aj druhý najvyšší podiel zamestnancov v priemysle v EÚ.
Priemysel je však kapitálovo náro?ný a vyžaduje vysoké vstupné investície. V službách s vysokou pridanou hodnotou však vznikajú a zanikajú nové projekty podstatne rýchlejšie a pracovná sila je mobilnejšia.
„V sektoroch ako vzdelávanie, zdravotné a sociálne služby, verejný sektor a odborné služby, v ktorých je nielen práca z domu, ale aj manažment ?udských zdrojov so skráteným úväzkom podstatne jednoduchší, je zamestnaných v Holandsku pä?krát viac ?udí ako v priemysle. Zatia? ?o na Slovensku je v týchto sektoroch len o 10 % viac ?udí ako v priemysle,“ uviedol v analýze ?urana.
Analytik zárove? vysvet?uje koreláciu medzi podielom skrátených úväzkov u žien a hrubým domácim produktom (HDP) na obyvate?a. Krajiny s vyšším HDP majú tendenciu ma? vyšší podiel týchto úväzkov. Najviac žien na skrátený úväzok pracuje v Holandsku a Švaj?iarsku. Sú to pod?a ?uranu jedny z najbohatších ekonomík Európy.
„Trh práce, na ktorom momentálne prevláda nedostatok pracovných síl, si optimálny podiel skrátených úväzkov nájde sám. Bude sa snaži? využi? potenciál kvalifikovaných a šikovných žien, pokia? to bude výhodné. Rastúca bitka zamestnávate?ov o kvalitných zamestnancov ich ‚donúti‘ vstupova? do netradi?ných pracovných pomerov a tiež zvyšova? ich ohodnotenie,“ dodal ?urana.
Zdroj feed teraz.sk
