„V krátkodobom horizonte sú hlavnými motiva?nými faktormi pre zmenu zamestnania tie finan?né. Vä?šinou platí, že ?udí s vyššími príjmami iba vyšší plat zo stoli?ky len tak nezdvihne a ak áno, musí ís? o výrazne lepšiu ponuku, minimálne o 20 až 30 % vyššiu, než je ich aktuálna mzda. V dlhodobom horizonte však výrazne naberajú na dôležitosti faktory cielené na profesijný a kariérny rozvoj, lepšiu perspektívu uplatnenia v budúcnosti i na vz?ahy a tiež možnos? ovplyv?ova? to, ?o a akým spôsobom firma ?i organizácia robí,“ uviedol dátový analytik spolo?nosti Tomáš Ervín Dombrovský.
Medzi ?alšie dôvody na odchod zo zamestnania patrí lepšia nápl? práce vrátane jej možnosti rozvoja a so zaujímavou perspektívou do budúcnosti, ?o uviedlo osem percent ?udí. Rovnaké percento by odišlo z práce aj z dôvodu lepšieho pracovného prostredia a sedem percent pre lepšiu dostupnos? pracoviska. Pä? percent Slovákov by dalo výpove?, ak by našlo niekde inde vä?šiu flexibilitu v rámci prispôsobenia pracovnej doby alebo miesta práce ich osobným potrebám.
Na druhej strane však len málo ?udí je ochotných meni? prácu, a to naj?astejšie pre obmedzené finan?né rezervy. Skoro 40 % ?udí totiž nemá žiadne dostupné finan?né rezervy alebo len na jeden mesiac, preto si nemôžu dovoli? trávi? dlhý ?as h?adaním si novej práce. K novému zamestnávate?ovi preto nastupuje takmer okamžite do jedného mesiaca od ukon?enia predchádzajúceho pracovného pomeru 31 % osôb. Viac ako dve tretiny nastúpia do novej práce do troch mesiacov.
Zárove? len 19 % ?udí poci?uje, že má dostatok príležitostí na odchod. Na slovenskom trhu práce je nedostatok vhodných pracovných ponúk pre 30 % Slovákov. Spolo?nos? dodala, že to ?asto súvisí s prehnanými požiadavkami v inzerátoch, ke?že ?udia majú dojem, že ich dokonale nesp??ajú, a preto na ne ani nereagujú. ?alším problémom je, že ich bu? ponúkané podmienky nemotivujú alebo vnímajú iné bariéry, ktoré ich limitujú.
Zdroj feed teraz.sk
