„Vä?šina zamestnancov považuje lepšie finan?né ohodnotenie za rozhodujúci faktor pri posudzovaní nových pracovných ponúk. V ?ase, ke? je nezamestnanos? nízka a pracovný trh ostáva napätý, sú tieto ?ísla signálom pre zamestnávate?ov, aby venovali pozornos? mzdovej politike a aj celkovému balíku benefitov,“ uviedla spolo?nos?.
Z prieskumu vyplynulo, že takmer tretina ?udí je pripravená odís? zo sú?asnej práce v prípade lepšej ponuky. Novým možnostiam je otvorených 24 % zamestnancov. O zmene práce by uvažovalo 16 % pracujúcich aj vtedy, ak by bola nová pracovná ponuka porovnate?ná s tou sú?asnou. Celkovo však iba 15 % respondentov vie, ?o by robili, ak by zo sú?asného zamestnania odišli.
„Výsledky potvrdzujú, že práve plat zostáva pre zamestnancov najvä?šou motiváciou pri rozhodovaní o zmene práce. Zárove? však vidíme, že ?as? ?udí je pripravená uvažova? aj o ponukách, ktoré finan?ne neprevyšujú ich aktuálne zamestnanie, ?o môže súvisie? s pracovnými podmienkami alebo kariérnym rastom. Dáta tak ukazujú, že zamestnávatelia by mali pri udržiavaní svojich ?udí zoh?adni? nielen konkurencieschopné mzdové podmienky, ale aj ?alšie faktory, ktoré môžu motivova? k odchodu alebo, naopak, k dlhodobej lojalite,“ doplnila spolo?nos?.
Najviac pripravení zmeni? svoje zamestnanie sú mladí ?udia vo veku od 18 do 24 rokov, celkovo 41 % z nich by odišlo, ak by dostali lepšiu ponuku. Najnižšiu ochotu na odchod z práce majú pracovníci s dlhšou praxou a staršie vekové skupiny. Nadpriemerne otvorené zmenám sú pod?a spolo?nosti aj osoby pracujúce na základných manuálnych pozíciách bez vyššej kvalifikácie. Výrazne slabšia tendencia k zmene práce je medzi zamestnancami v školstve a zdravotníctve.
Zdroj feed teraz.sk
