Vek. Závod. Sexuálna orientácia. Mal by byť aj politický prejav chránenou triedou?

Mal by byť schopný zbaviť vás schopnosti platiť nájomné, pretože ste demokrat? Alebo republikán? Samozrejme, že nie – ale môže.

Je čas pridať do hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 ďalšiu chránenú triedu: politický prejav.

Každý rok, najmä počas volebných rokov, americkí zamestnávatelia prepúšťajú, degradujú a/alebo sa mstia voči lojálnym pracovníkom, pretože nesúhlasia s ich ústavou zaručeným právom zastávať politický názor. Aj keď spoločnosť môže mať rozumný záujem udržať politiku mimo pracoviska – napríklad majiteľ reštaurácie nemusí chcieť, aby sa čašník zapájal do politickej debaty s ich zákazníkom – mnohí zamestnanci sú prepustení napriek tomu, že nikdy neprejavili politický názor na prácu. Vo väčšine štátov nemôžu žalovať.

Ísť po človeku kvôli jeho politike je nespravodlivé. Ale je to oveľa väčší problém ako porušenie bežnej slušnosti. Pretože ohrozovanie živobytia človeka kvôli jeho názorom má mrazivý účinok aj na vyjadrovanie ostatných pracovníkov, umožnenie takéhoto násilníckeho správania dusí reč potrebnú pre pulzujúci politický systém, a preto je hlboko nedemokratické.

„Najdôležitejšie“, rok 2022 New York Times redakcia sa vyjadrila, že „sloboda slova je základom demokratickej samosprávy. Ak sa ľudia cítia slobodne vyjadrovať svoje názory vo svojich komunitách, demokratický proces môže reagovať na konkurenčné myšlienky a vyriešiť ich. Nápady, ktoré nespochybnia protichodné názory, riskujú, že sa stanú slabými a krehkými, namiesto toho, aby boli posilnené prísnou kontrolou.“ Väčšina Američanov však nemá pocit, že žije v krajine slobodných. Len tretina voličov uviedla, že sa cíti slobodne slobodne vyjadrovať svoje politické názory, vyplýva z prieskumu z doby.

Nikde nie je reč obmedzená viac ako v práci – pokiaľ nie ste štátnym zamestnancom, kde vás chráni Prvý dodatok, alebo nežijete v jednom z mála štátov, ktoré chránia zamestnancov súkromného sektora, ktorí vyjadrujú politické názory. Súkromní zamestnávatelia sú autoritárske diktatúry, kde je najlepšie nechať si svoje názory pre seba. Tvrdé riadenie vášho šéfa by sa malo skončiť na konci vašej pracovnej zmeny.

Diskriminácia v zamestnaní v reakcii na politické vyjadrenia sa neobmedzuje na obete s okrajovými politickými názormi, ako sú pizzeria a pracovníci v predajniach hot-dogov, ktorí boli prepustení po tom, čo online detektívi zistili, že sa zúčastnili na zhromaždení krajne pravicových bielych nacionalistov v Charlottesville. v roku 2017, alebo bielych golierov zakonzervovaných za svoju prítomnosť pri nepokojoch v Kapitole 6. januára. Aby však bolo jasné, neexistovali žiadne dôkazy o tom, že by doxxovaní a prepustení zamestnanci v týchto situáciách vyjadrili svoje názory počas práce. Nemali ich pustiť.

Zameraní sú aj občania s vanilkou v rámci duopolu.

Žena z Alabamy bola v roku 2004 prepustená z práce v izolačnej spoločnosti za to, že je demokrata presnejšie nálepku Kerry-Edwards na jej aute, ktoré zaparkovala na parkovisku pre zamestnancov. (Jej šéf, prívrženec Busha, rozdal svojim pracovníkom letáky GOP.) Nemala právo žalovať.

V roku 2022 bola prepustená žena, ktorá spoluzakladala neziskovú organizáciu poskytujúcu finančné štipendiá pre stážistov v Kongrese jej vlastnou radou potom, čo sa dozvedel, že bola konzervatívna republikánska. Podala dlhotrvajúcu federálnu žalobu, ktorá je v štádiu riešenia.

Nedávno sa stali obeťami protivojnových aktivistov, ktorí sú proti vojne Izraela proti Gaze odveta. Ľudia boli prepustení za osobné príspevky na sociálnych sieťach podporujúce Palestínčanov. Propalestínski vysokoškoláci boli doxxovaní, suspendovaní, vylúčení a uvedení na čiernu listinu potenciálnymi zamestnávateľmi. Google prepustil 50 zamestnancov za protest proti zmluvám spoločnosti s izraelskými technologickými firmami; Spoločnosť uviedla, že prišli o prácu skôr kvôli narušeniu než kvôli svojim názorom. Tucet pekárskych federálnych sudcov zašiel tak ďaleko, že vyhlásili, že nebudú zamestnávať akýkoľvek študent, ktorý vyštudoval Kolumbijskú univerzitu – moju alma mater a základ pre vlnu protestov proti táborovým táborom – bez ohľadu na ich názor alebo nedostatok názorov na vojnu medzi Izraelom a Hamasom.

Korporácie bežne diskriminujú na základe politiky. Štúdia z roku 2019 v Journal of Applied Psychology zistili, že zamestnávatelia s menšou pravdepodobnosťou zamestnajú uchádzača o zamestnanie, keď si uvedomia, že uprednostňujú rôzne strany. A pracovníci si dobre uvedomujú, že čelia politickej diskriminácii. Prieskum Cato Institute/YouGov z roku 2020 zistil, že 32 % pracovníkov sa „osobne obávalo, že premeškajú pracovné príležitosti alebo stratia prácu, ak sa ich politické názory prejavia“. Len 32%?

Máme na výber. Môžeme vybudovať politicky zhovievavú spoločnosť, v ktorej možno slobodne vyjadrovať širokú škálu názorov a názorov (s výnimkou ohovárania alebo volania po konkrétnom násilí) bez strachu z diskriminácie, pričom chápeme, že sa budeme často urážať za to, čo sa hovorí. Alebo môžeme pokračovať v zatláčaní politiky do ilegality a držať svoje názory tak tajné, že niektorí „plachí“ voliči svoju stranícku príslušnosť ani nepriznajú. Môžeme sa cítiť pohodlnejšie v zdanlivo bezpolitickej zóne, ale ako Times redakčný argument vyššie, cenzúra a autocenzúra podporia šírenie bizarných, hlúpych a preukázateľne nesprávnych myšlienok, ktoré sa občas stanú zákonom krajiny.