„Je to manažérske rozhodnutie prijaté s cie?om zvýši? efektívnos? a hospodárnos? riadenia bez ohrozenia chodu verejnoprávnej inštitúcie a zachovania plnohodnotného fungovania jej médií,“ uviedla Flašíková. Cie?om úpravy organiza?nej a personálnej štruktúry nie je pod?a jej slov samotná redukcia zamestnancov, ale zvýšenie efektívnosti práce, lepšie zosúladenie personálnych kapacít s reálnymi potrebami a modernizácia riadenia. „Zmeny zah??ajú aj revíziu dlhodobo neobsadených pracovných miest, ktoré boli síce rozpo?tovo kryté, ale neboli reálne využívané,“ dodala šéfka telerozhlasu.
Audit pod?a nej odhalil množstvo skrytých problémov spôsobených dlhodobo zanedbanými personálnymi otázkami, vysokým technologickým dlhom, systémovými pochybeniami a neaktuálnymi internými predpismi. „Identifikované boli aj nedostatky v pracovnoprávnych a zmluvných vz?ahoch, vrátane chýbajúcej definície pracovných povinností a zodpovedností,“ dodala Flašíková.
Deklarovala, že STVR plánuje v ?alších fázach realizova? aj opatrenia zamerané na digitalizáciu a automatizáciu interných procesov. „Sú?as?ou plánov je zavedenie jasných a transparentných kritérií hodnotenia výkonu, zníženie duplicít a optimalizácia rozloženia pracovných kapacít v rámci organizácie,“ zdôraznila.
Implementácia týchto opatrení má posilni? transparentnos?, hospodárnos? a dlhodobú udržate?nos? verejnoprávnej inštitúcie.
Zdroj feed teraz.sk
