„Nedostatok kvalifikovaného personálu je kritickým problémom pre všetky segmenty trhu, najmä však pre tuzemské stavebníctvo, ktoré je do istej miery závislé od sezónnosti. Populácia starne a s ňou aj dostatočne kvalifikovaná pracovná sila. Stavebné firmy sú už teraz na hranici svojich kapacít. Nie je kde brať, počet študentov, ktorí každý rok úspešne dokončia niektorý z technických odborov, kontinuálne klesá,“ zhodnotil Přichystal.
Problém s nedostatkom pracovníkov sa podľa neho najviac prejavuje počas letnej sezóny. Mnohé spoločnosti narážajú na svoje limity, čo môže viesť k predlžovaniu dodacích lehôt a vytvárať tlak na rast cien stavebných prác. Vysoká vyťaženosť môže podľa odborníka v budúcnosti klásť výrazné nároky na plánovanie projektov, dostupnosť pracovnej sily a celkovú logistiku.
„Absencia kvalifikovaných pracovníkov tak predstavuje jednu z najťažších výziev súčasnosti pre slovenské stavebníctvo, technické a robotnícke pozície nevynímajúc. Mnohí hráči na trhu preto investujú do svojej personálnej politiky nemalé finančné prostriedky vrátane implementácie umelej inteligencie, náboru a vyhľadávania vhodných uchádzačov alebo do digitalizácie vlastných procesov. Cieľom je kvalitnejšie plánovanie zákaziek v hektickom období letných mesiacov, ale aj zvýšenie efektivity na konkrétnych pracoviskách,“ priblížil Přichystal.
Upozornil, že nedostatok pracovnej sily môže mať negatívny vplyv na budúcnosť stavebníctva a brzdiť ďalší pozitívny vývoj v odvetví, ktoré sa zotavuje po nepriaznivých vlaňajších výsledkoch.
„Domáci trh tak bude čeliť absencii kvalifikovanej pracovnej sily aj naďalej, kľúčom k náprave môžu byť investície do technologických riešení, najmä do automatizácie. Silný vplyv na problematiku bude mať aj ekonomické smerovanie krajiny v budúcich rokoch vrátane vývoja vojnového konfliktu na Ukrajine,“ uzavrel Přichystal.
Zdroj feed teraz.sk
