„Z poh?adu veku sa najviac scvrkol podiel spokojných angažovaných zamestnancov v skupine tých najmladších kolegov a potom vo veku nad 55 rokov. Obe uvedené skupiny sú tie, ktoré ?elia na sú?asnom trhu práce ve?kým výzvam. A zdá sa, že sa to prejavuje aj v ich vnímaní situácie,“ uviedla spolo?nos?.
V prípade d?žky zotrvania v sú?asnom zamestnaní sú najspokojnejší pracovníci do jedného roka. Naopak, najmenej spokojní sú tí, ktorí pracujú vo firme viac ako desa? rokov. Najvä?šie prepady boli zaznamenané oproti predchádzajúcemu meraniu u ?udí pracujúcich u jedného zamestnávate?a dlhšie ako pä? rokov. Zárove? najviac sú ochotní meni? prácu zamestnanci do roka od nástupu do nej. Približne do troch rokov v danom zamestnaní nemajú ?udia problém vyjadri? nespokojnos? aj odchodom. V období tri až pä? rokov sa vä?šinou prestávajú s?ažova? a akceptujú stav vo firme, prípadne rezignujú.
„Najvä?šia nespokojnos?, ale zárove? aj najmenšia ochota s tým nie?o robi? panuje pod?a našich zistení u zamestnancov medzi piatym a deviatym rokom zamestnania u jedného zamestnávate?a. U týchto a dlhšie pracujúcich ?udí platí, že ?ím dlhšie sú vo firme, tým menej sú schopní z nej odís?. Chýba im aktuálna praktická skúsenos? so zmenou práce, majú z nej obavy a zárove? už ?asto prichádzajú do vyššieho veku a narážajú na diskrimináciu,“ doplnila spolo?nos?.
Nárast spokojnosti je z h?adiska odvetví vidite?ný v školstve a zdravotníctve. Na druhej strane, najvä?ší prepad spokojnosti je u ?udí pracujúcich v službách a obchode. Zhoršujúce sa trendy v oblasti spokojnosti a motivácie zamestnancov predstavujú pre firmy potenciálne riziko, ktoré pod?a spolo?nosti netreba podceni?. Ak sa tento vývoj bude zhoršova?, tak to môže ma? vážne dôsledky na produktivitu a celkovú prosperitu podnikov. Tie by preto mali h?ada? riešenia, ako to zvráti? a zlepši? vnímanie pracovníkov v danom zamestnaní.
Zdroj feed teraz.sk
