„?istý index trhov práce, ktorý predstavuje percento zamestnávate?ov, ktorí mienia nabera?, mínus percento zamestnávate?ov, ktorí mienia prepúš?a?, to nám dá index trhu práce, ktorý je na úrovni 12 %. Je to ve?mi pozitívne napriek tomu, že sa nám toto percento znížilo o dve percentá oproti predošlému štvr?roku,“ upresnila Rumiz.
Z h?adiska regiónov sú najvyššie náborové plány na západnom Slovensku, a to aj z dôvodu vä?šieho po?tu priemyselných podnikov ?i logistických firiem. V Bratislave však vä?šie percento zamestnávate?ov plánuje skôr zníži? po?et svojich pracovníkov. Pozitívne náborové plány na úrovni 14 % sú pod?a Rumiz vidite?né už nieko?ko štvr?rokov na východe krajiny. Dôvodom môžu by? aj nové investície ?i plánované expanzie už existujúcich firiem.
Najviac zamestnancov chcú tento rok firmy nabra? do komunika?ných služieb, pri?om každá tretia firma plánuje v tejto oblasti zvyšova? po?ty ?udí. Štyri percentá z celkového po?tu komunika?ných služieb budú znižova? po?et svojich zamestnancov aj na?alej. „Ve?mi dobre sa drží doprava, logistika, automobilový priemysel na úrovni 29 % ?i zdravotníctvo, kde index trhov práce je na úrovni 25 %. Zdravotníctvo je zárove? aj odvetvím, ktoré má najvyššie náborové plány, ?iže tie zdravotnícke firmy v priemere po?ítajú s nárastom o 140 jednotiek,“ doplnila Rumiz.
Zamestnávatelia budú tento rok ovplyvnení demografickými posunmi, technologickým pokrokom, digitalizáciou ?i geopolitickou situáciou. Najviac pozornosti sa bude venova? mladej generácii Z, ktorá je technicky zdatná, preto o?akáva aj kariérny posun. Z prieskumu vyplynulo, že polovica respondentov z tejto generácie chce do šiestich mesiacov odís? z práce, preto by sa mali firmy snaži? si ich udrža?.
Mnohí zo skupiny mileniálov vo veku od 27 do 42 rokov sa postupne stávajú manažérmi, ktorým by mali firmy vytvori? nejaké programy na mentorovanie ?udí. Ak to zamestnávatelia nespravia, tak je pod?a Rumiz možné, že sa pracovníci rozhodnú odís? a nájs? si nové zamestnanie, ktoré im ponúkne takýto benefit. Dôležitou bude pre tento rok aj rovnaké odme?ovanie žien a mužov. V kategórii od 25 do 34 rokov je totiž v porovnaní s mužmi ove?a viac žien s vysokoškolským vzdelaním, ?o vytvára pracovnú silu, ktorá môže by? prínosná pre zamestnávate?ov.
Zdroj feed teraz.sk
