„Na základe štúdií, ale aj mojich osobných skúseností je dokázané, že ženy zvyšujú produktivitu, zlepšujú spoluprácu, inšpirujú a sú spravodlivejšie. V?aka jedine?ným perspektívam žien je pracovisko objektívne živšie a inovatívnejšie, ?o sa pretavuje aj do kvality produktov. V technologických odvetviach je však žien objektívne menej a ja osobne preto verím v mentoring, ale aj v novú vyrastajúcu generáciu, pre ktorú je prirodzený svet s rovnakými právami a príležitos?ami,“ povedal prezident AmCham Martin Maštalír.
Vytvorenie podpornej a inkluzívnej kultúry na pracovisku je nevyhnutné na prilákanie a udržanie ženských talentov v oblasti STEM. Spolo?nosti môžu spolupracova? so vzdelávacími inštitúciami na vývoji programov, ktoré riešia rodovú stereotypizáciu, podporujú diverzitu a poskytujú mentorstvo študentkám už v ranom veku.
„Dlhodobo riešime dve hlavné výzvy, a to ako pomôc? organizáciám pochopi?, že nedostatok diverzity a inklúzie na pracoviskách je pre ne nevýhodou, ktorá ovplyv?uje ich výkon, a teda aj ekonomické výsledky. Zárove? sa zameriava priamo na diev?atá a ženy, ktoré nielen motivujeme k vstupu do IT sektora, ale prinášame im aj priamo IT vzdelanie. Podstatné je umožni? každej žia?ke, študentke, žene, aby mala prístup k IT vzdelaniu bez akýchko?vek bariér a takto zabezpe?i?, aby sme mali neustále rastúci po?et digitálne zru?ných ženských expertiek,“ doplnila Petra Kotuliaková, výkonná riadite?ka organizácie Aj Ty v IT.
Zdroj feed teraz.sk
