V roku 2024 budú tiež chýba? kandidáti. Riadite? personálnej agentúry Grafton a gi Group Martin Malo upozornil na to, že vláda sa musí rozhodnú?, ako zmení pravidlá pri ekonomickej migrácii. „Pokia? v tejto téme nenastane posun smerom k zjednodušeniu a zlepšeniu flexibility, budeme oproti okolitým štátom stráca? ešte viac než doteraz. S podobnou situáciou v nezamestnanosti, ktorú ovplyv?uje negatívna demografická krivka, sa boria všetky krajiny V4,“ uviedol Malo.
Zmena má pod?a neho nasta? najmä v prístupe firiem. Budú investova? do nových technológií, predovšetkým do automatizácie a robotizácie. Interné procesy budú redukova? pomocou umelej inteligencie. Má to prinies? novovznikajúce pozície na pracovnom trhu.
V roku 2023 ovplyv?ovala trh práce najmä nízka nezamestnanos? a vysoká inflácia. Kombinácia týchto dvoch javov priniesla pozitíva pre zamestnancov, no negatívne dôsledky mala na zamestnávate?ov. Naprie? všetkými odbormi chýbali kandidáti a situácia sa pod?a personálnej agentúry v blízkej budúcnosti nezmení.
Inflácia a nedostatok pracovníkov nútili zamestnávate?ov v tomto roku zvyšova? mzdy. Tie rástli vo všetkých odboroch a krajoch. Najvýraznejší nárast miezd pocítili zamestnanci vo výrobe, stavebníctve a v logistike. K sektorom s minimálnym rastom miest patrili IT, bankovníctvo a finan?né služby.
„Vysoká miera inflácie prirodzene zvyšovala mzdové požiadavky zamestnancov, ?o však zárove? znamenalo aj vyššie náklady pre zamestnávate?ov. Jedným z dôsledkov bol nárast po?tu situácií, kedy sa mzdové o?akávania kandidátov nestretávali s možnos?ami zamestnávate?ov,“ priblížil Juraj Polák z Graftonu.
Narástol zárove? po?et ?udí, ktorí boli ochotní zmeni? prácu, ak dostali zaujímavejšiu ponuku. Zamestnávatelia sa tak museli nau?i? flexibilnejšie reagova? na zmeny trhu práce a museli h?ada? spôsoby, ako si zamestnancov udrža?.
Zdroj feed teraz.sk
