USA potrebujú univerzálny vysoký príjem

Táto dilema je jadrom rozvíjajúcej sa tichej krízy, ktorá hrozí podkopa? základy amerického ekonomického modelu.

Dve tretiny hrubého domáceho produktu, teda vä?šina ekonomiky, sú pohá?ané osobnými spotrebite?skými výdavkami. Vä?šina výdavkov pochádza z osobných príjmov, prevažne z miezd vyplácaných zamestnávate?mi. Zamestnávatelia však budú potrebova? ?oraz menej zamestnancov.

Nepotrebujete obchodné vzdelanie, aby ste pochopili podstatu skazy. Menšia pracovná sila zarába menší národný dôchodok a menej mí?a. Ke?že dopyt sa zmenšuje, spolo?nosti prepúš?ajú mnoho svojich zostávajúcich pracovníkov, ktorí sami mí?ajú menej, ?alej a ?alej, až kým sa všetci nedostaneme do radu.

Za predpokladu, že existujú nejaké charitatívne organizácie, ktoré zbierajú dostatok darov na zaplatenie chleba.

Miera participácie pracovnej sily sa už viac ako dve desa?ro?ia znižuje, ?o núti menej pracovníkov plati? vyššie dane. Už to bude ove?a horšie.

Pracovníkov už teraz nahrádza robotika, umelá inteligencia a iné formy automatizácie. Odhady o tom, ko?ko a ako rýchlo tieto technológie zabijú americké pracovné miesta, ke? sa rozšíria a stanú sa široko akceptovanými, sa líšia, ale niet pochýb o tom, že ú?inky budú obrovské a že ich uvidíme skôr ako neskôr.

Správa MIT a Bostonskej univerzity uvádza, že dva milióny pracovných miest vo výrobe zmiznú v budúcom roku; Freethink vydáva umiera?ik pre 65 % maloobchodných koncertov v rovnako prekvapivo krátkom ?asovom rozpätí. Iná štúdia MIT predpovedá, že „len 23 %“ sú?asných miezd pracovníkov bude nahradených automatizáciou, ale nestane sa to okamžite „kvôli vysokým po?iato?ným nákladom na systémy AI“.

Rušivé technológie ako AI vytvoria nové pracovné miesta. Celkovo sa však poradenská skupina McKinsey domnieva, že do roku 2030 bude z výplaty vyradených 12 miliónov Ameri?anov.

Aby to fungovalo, Musk poznamenal, že ne?inní pracovníci by museli dostáva? „univerzálny vysoký príjem“ – ekvivalent platu na plný úväzok, ale aby zostali doma. Nedá sa to spája? s „univerzálnym základným príjmom“, ktorý ponúkajú ?udia ako Andrew Yang, ?o je nominálna ro?ná vládna dotácia, ktorá nesta?í na zaplatenie všetkých vašich výdavkov.

História technologického pokroku nazna?uje opak. Od výstavby mostov cez Temžu koncom 18. a za?iatkom 19. storo?ia, ktoré vytla?ili londýnskych wherry mužov, ktorí prevážali pasažierov a tovar, až po deindustrializáciu Stredozápadu, ktorá zanechala srdce Spojených štátov so zabednenými domami a eposom. opiátová kríza, riešenie Uberu a Lyftu neexistujúceho problému, v dôsledku ktorého v sú?asnosti páchajú samovraždu vodi?i žltých taxíkov, sa politické a obchodné elity vládnucej triedy len zriedka obávajú ?udí, ktorí prídu o svoje živobytie kvôli „tvorivej deštrukcii“.

?i už ste 55-ro?ný wherry man alebo taxikár, alebo ú?tovník, ktorý nie vlastnou vinou príde o prácu, okrem toho, že máte smolu, že ste sa narodili v ?ase dramatických zmien na pracovisku, vždy dostanete rovnaká rada.

Zapla?te si za rekvalifikáciu v inom odbore – dúfajme, že máte našetrené na zaplatenie, dúfajme, že vaše nové povolanie tiež nezastará! „Prijmite rastové myslenie.“ ?oko?vek to znamená. Používajte nové technológie, ktoré vám pomôžu s vaším sú?asným povolaním – kým váš šéf nezistí, na ?om ste, a nerozhodne sa vysta?i? si len so strojom.

Pozrite sa na to z ich – šéfovej – perspektívy. Náklady sú nižšie, zisky stúpajú. Nepoznajú ?a, nestarajú sa o teba, vina nie je pre nich vecou. ?o sa vám na robotickej revolúcii nepá?i?

Ak sú bohatí ví?azi tejto najnovšej technologickej revolúcie príliš krátkozrakí a krutí na to, aby sa podelili o hojnos? so svojimi spoluob?anmi – ak nie pre ni? lepšie, ako na to, aby si zachránili kožu pred budúcim násilným povstaním a svoje portfóliá pred katastrofou, ke? bude náš konzumný ekonomika padá –mali by sme ich k tomu prinúti?.