USA potrebujú univerzálny vysoký príjem

Táto dilema je jadrom rozvíjajúcej sa tichej krízy, ktorá hrozí podkopať základy amerického ekonomického modelu.

Dve tretiny hrubého domáceho produktu, teda väčšina ekonomiky, sú poháňané osobnými spotrebiteľskými výdavkami. Väčšina výdavkov pochádza z osobných príjmov, prevažne z miezd vyplácaných zamestnávateľmi. Zamestnávatelia však budú potrebovať čoraz menej zamestnancov.

Nepotrebujete obchodné vzdelanie, aby ste pochopili podstatu skazy. Menšia pracovná sila zarába menší národný dôchodok a menej míňa. Keďže dopyt sa zmenšuje, spoločnosti prepúšťajú mnoho svojich zostávajúcich pracovníkov, ktorí sami míňajú menej, ďalej a ďalej, až kým sa všetci nedostaneme do radu.

Za predpokladu, že existujú nejaké charitatívne organizácie, ktoré zbierajú dostatok darov na zaplatenie chleba.

Miera participácie pracovnej sily sa už viac ako dve desaťročia znižuje, čo núti menej pracovníkov platiť vyššie dane. Už to bude oveľa horšie.

Pracovníkov už teraz nahrádza robotika, umelá inteligencia a iné formy automatizácie. Odhady o tom, koľko a ako rýchlo tieto technológie zabijú americké pracovné miesta, keď sa rozšíria a stanú sa široko akceptovanými, sa líšia, ale niet pochýb o tom, že účinky budú obrovské a že ich uvidíme skôr ako neskôr.

Správa MIT a Bostonskej univerzity uvádza, že dva milióny pracovných miest vo výrobe zmiznú v budúcom roku; Freethink vydáva umieračik pre 65 % maloobchodných koncertov v rovnako prekvapivo krátkom časovom rozpätí. Iná štúdia MIT predpovedá, že „len 23 %“ súčasných miezd pracovníkov bude nahradených automatizáciou, ale nestane sa to okamžite „kvôli vysokým počiatočným nákladom na systémy AI“.

Rušivé technológie ako AI vytvoria nové pracovné miesta. Celkovo sa však poradenská skupina McKinsey domnieva, že do roku 2030 bude z výplaty vyradených 12 miliónov Američanov.

Aby to fungovalo, Musk poznamenal, že nečinní pracovníci by museli dostávať „univerzálny vysoký príjem“ – ekvivalent platu na plný úväzok, ale aby zostali doma. Nedá sa to spájať s „univerzálnym základným príjmom“, ktorý ponúkajú ľudia ako Andrew Yang, čo je nominálna ročná vládna dotácia, ktorá nestačí na zaplatenie všetkých vašich výdavkov.

História technologického pokroku naznačuje opak. Od výstavby mostov cez Temžu koncom 18. a začiatkom 19. storočia, ktoré vytlačili londýnskych wherry mužov, ktorí prevážali pasažierov a tovar, až po deindustrializáciu Stredozápadu, ktorá zanechala srdce Spojených štátov so zabednenými domami a eposom. opiátová kríza, riešenie Uberu a Lyftu neexistujúceho problému, v dôsledku ktorého v súčasnosti páchajú samovraždu vodiči žltých taxíkov, sa politické a obchodné elity vládnucej triedy len zriedka obávajú ľudí, ktorí prídu o svoje živobytie kvôli „tvorivej deštrukcii“.

Či už ste 55-ročný wherry man alebo taxikár, alebo účtovník, ktorý nie vlastnou vinou príde o prácu, okrem toho, že máte smolu, že ste sa narodili v čase dramatických zmien na pracovisku, vždy dostanete rovnaká rada.

Zaplaťte si za rekvalifikáciu v inom odbore – dúfajme, že máte našetrené na zaplatenie, dúfajme, že vaše nové povolanie tiež nezastará! „Prijmite rastové myslenie.“ Čokoľvek to znamená. Používajte nové technológie, ktoré vám pomôžu s vaším súčasným povolaním – kým váš šéf nezistí, na čom ste, a nerozhodne sa vystačiť si len so strojom.

Pozrite sa na to z ich – šéfovej – perspektívy. Náklady sú nižšie, zisky stúpajú. Nepoznajú ťa, nestarajú sa o teba, vina nie je pre nich vecou. Čo sa vám na robotickej revolúcii nepáči?

Ak sú bohatí víťazi tejto najnovšej technologickej revolúcie príliš krátkozrakí a krutí na to, aby sa podelili o hojnosť so svojimi spoluobčanmi – ak nie pre nič lepšie, ako na to, aby si zachránili kožu pred budúcim násilným povstaním a svoje portfóliá pred katastrofou, keď bude náš konzumný ekonomika padá –mali by sme ich k tomu prinútiť.