„Zamestnávatelia vo výberovom procese využívajú umelú inteligenciu najmä pri prvotnej selekcii životopisov. Niektoré firmy už pristúpili aj k ?alším krokom, napríklad ku komunikácii uchádza?ov s inteligentným chatbotom alebo k telefonátu s umelou inteligenciou ako prvé kolo pohovoru,“ uviedla spolo?nos?.
Rozdiely vo vnímaní AI v personálnej oblasti sú vidite?né najmä medzi príjmovými skupinami. Medzi ?u?mi s vysokými platmi ju eviduje 75 % ?udí, u tých s nízkymi príjmami je to len necelá polovica. ?astejšie ju vnímajú pozitívne práve tí, ktorí zarábajú viac. S nástrojmi v podobe chatbota alebo telefonátom s AI sa na Slovensku stretlo len šes? percent respondentov. Naopak, s umelou inteligenciou sa po?as h?adania práce nestretlo 85 %. Celkovo 43 % tých, ktorí pohovor s AI ešte nezažili, by táto skúsenos? nepotešila a 14 % ?udí by sa o danú prácu prestalo uchádza?.
Kontakt s AI po?as výberového procesu zamestnancov by nepotešil skoro všetky vekové skupiny okrem mladých ?udí vo veku od 15 do 24 rokov. Aj napriek obavám však respondenti pod?a prieskumu súhlasia s tým, že umelá inteligencia môže zefektívni? alebo zrýchli? proces výberu nových pracovníkov. Pätina ?udí však uviedla, že využitie AI na pohovoroch pripravuje uchádza?ov o ?udský kontakt.
„Jednou z objektívnych obáv je, ?i sa v kone?nom dôsledku nebude v prvých kolách pohovorov rozpráva? umelá inteligencia s umelou inteligenciou, ke?že aj uchádza?i si ?asto pri tvorbe životopisu alebo motiva?ného listu pomáhajú AI. Vo výberovom procese je však ?udský faktor zásadný. Nie sú totiž dôležité len tvrdé zru?nosti uvedené v životopise, ale aj reálne schopnosti, ktoré preukážu na pohovore, ?i naozaj majú potrebné mäkké zru?nosti a napríklad aj to, ?i by uchádza? alebo uchádza?ka zapadli do firemnej kultúry a kolektívu,“ dodala spolo?nos?.
Zdroj feed teraz.sk
