Bratislava 15. októbra (TASR) – Na spokojnos? zamestnancov majú najvä?ší vplyv dobré vz?ahy, férové podmienky a odme?ovanie ?i kvalitný nadriadený. Na pracovisku oce?ujú aj poriadok, no prekáža im hluk. Spokojná a motivovaná je na Slovensku tretina zamestnancov. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu spolo?ností Alma Career a CBRE.

Dobré vz?ahy a príjemná atmosféra na pracovisku sú pod?a spolo?ností podstatným faktorom aj pri snahe firiem priláka? zamestnancov spä? do kancelárií. Na pracovisku zamestnanci najviac oce?ujú dostatok svetla, poriadok, ?istotu, usporiadanie kancelárie, priestory na pracovné stretnutia a kuchynku s priestorom na jedenie. Možnos? pracova? aspo? ?as? týžd?a z domu už vä?šina z nich považuje za samozrejmos?, platí to najmä pre mladých ?udí, ktorí vstupujú na pracovný trh.

Na dobré prepojenie pracovného a súkromného života zamestnancov vplýva flexibilný pracovný ?as, zodpovedajúce finan?né ohodnotenie a možnos? práce z domu. Na pracovisku naj?astejšie vnímajú ?udia za nepríjemnú vysokú mieru hluku, ?alej nedostatok súkromia, chýbajúce priestory na relax alebo na sústredenie ?i nevyhovujúcu teplotu v kanceláriách.

Niekedy však aj drobné úpravy môžu pod?a spolo?ností zmeni? to, ako sa ?udia cítia v práci. Nie však každý zamestnávate? má prostriedky na to, aby mal vo svojich priestoroch hernú miestnos? alebo relaxa?ný priestor. V prípade, že ve?ká ?as? ?udí pracuje aspo? ?as? týžd?a na dia?ku, tak nie je potrebné pod?a spolo?ností drža? ve?ké množstvo pevných pracovných miest, ale skôr to ponúka príležitos? na lepšie usporiadanie kancelárskych priestorov. Firmy tak môžu prejs? na zdie?ané miesta a ušetrený priestor upravi? na menšie zasada?ky, miestnosti na sústredenie ?i oddych od okolitého hluku.