„Ve?mi si vážime výborné umiestnenie na 2. mieste v ankete Najzamestnávate? a ?akujeme za každý hlas pre Tesco. Je to ocenenie našej doterajšej práce, ako aj záväzok stara? sa o našich kolegov a kolegyne najlepšie, ako vieme, a to nielen férovou mzdou ?i širokou škálou benefitov, ale najmä budovaním otvorenej a priate?skej kultúry, v ktorej je každý vítaný. Podporujeme rozmanitos? a záleží nám na tom, aby každý mohol by? sám sebou a mohol naplno rozvíja? svoj potenciál. Kultúra inklúzie je neoddelite?nou sú?as?ou našej zna?ky a našich hodnôt: k ?u?om sa správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali,“ vysvet?uje Renáta Vozárová, personálna manažérka Tesca na Slovensku (na fotografii nižšie v?avo).
Tesco svojim kolegom a kolegyniam ponúka komplexný balík atraktívnych benefitov, ktoré pripravuje na mieru pod?a zamestnaneckých prieskumov. V tomto roku všetci získajú nárok na príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (III. pilier). V októbri minulého roka spolo?nos? predstavila unikátne benefity s názvom Životná rovnováha na prvom mieste, ktoré prispievajú k duševnej, fyzickej a finan?nej pohode kolegý? a kolegov. Mimoriadnymi benefitmi na trhu sú stále rodinné benefity ?i možnosti flexibilnej práce. Samozrejmos?ou je pravidelné zvyšovanie platov, od marca 2024 si kolegyne a kolegovia v obchodoch a distribu?ných centrách prilepšia v priemere o 10 %.
Diverzita, inklúzia a rovnos? v praxi
K?ú?ovým pre spokojnos? kolegov je vytváranie podmienok na rozvoj talentov. Dlhodobá kontinuálna podpora rozvoja kolegov a kolegý? priniesla Tescu napríklad viac žien pôsobiacich vo vedúcich pozíciách. Približne o 9 % viac kolegý? zastáva pozície vedúcich predajní vo ve?kých formátoch obchodov – hypermarketoch v porovnaní s rokom 2022.
Aj v?aka otvorenému prístupu, vzdelávaniu a podpore rozmanitosti našli v Tescu uplatnenie kolegovia a kolegyne so zdravotným znevýhodnením ?i z marginalizovaných rómskych komunít. „V Tescu je každý vítaný nie je len slogan, ale aj reálne riešenia, aby každá kolegy?a aj kolega mohli rozvíja? svoj potenciál bez obmedzení. Tesco je rozmanitým a inkluzívnym miestom na prácu, kde je naozaj každý vítaný. Dávame príležitos? napríklad ?u?om so zdravotným znevýhodnením i ?u?om z marginalizovaných skupín z rómskeho prostredia. Práve pre nich je možnos? nájs? si prácu u stabilného a jedného z najvä?ších súkromných zamestnávate?ov, akým je Tesco, príležitos? na zlepšenie kvality svojho života. Som presved?ená, že našimi reálnymi krokmi v oblasti diverzity a inklúzie dokážeme inšpirova? aj ?alších zamestnávate?ov na Slovensku,“ dodáva Renáta Vozárová, personálna riadite?ka Tesca na Slovensku.
Za dlhoro?ný inkluzívny prístup v tejto oblasti získala spolo?nos? v minulosti nieko?ko prestížnych ocenení, medzi ktoré patrí Roma Spirit a Zodpovedná ve?ká firma a Výnimo?ný zamestnávate? v rámci cien Via Bona Slovakia.
Rovnako sa spolo?nos? zapája do iniciatív a programov, ktorých cie?om je zlepšenie uplatnenia znevýhodnených ?udí na trhu práce. Je sú?as?ou národného projektu Sme si rovní a programu Profesia Lab. V spolupráci s organizáciou ALTERNATÍVA poskytuje tranzitný program Zo školy do života, ktorý pomáha mladým ?u?om so znevýhodnením úspešne zvládnu? prechod zo školy do pracovného a osobného života.
Viac informácií nájdete v Správe o nap??aní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2023.
Zdroj feed teraz.sk
