„Tesco tím tvorí takmer 8 000 kolegov a kolegý?, ktorých prácu si ve?mi vážime a sú pre nás nenahradite?ní. Robíme všetko pre to, aby bolo Tesco aj skvelým miestom na prácu. Aj preto od 1. marca 2024 navyšujeme platy kolegyniam a kolegom v obchodoch a distribu?ných centrách v priemere o 10 %. Zárove? im chceme ponúknu? komplexný balík atraktívnych benefitov, preto sme tento rok pripravili novinku – príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (III. pilier). Novým benefitom chceme prispie? na stabilnejšiu budúcnos? našich kolegov a kolegý?,“ hovorí Martin Kuruc, generálny riadite? Tesca na Slovensku.
Zárove? má v Tescu každý kolega a kolegy?a nárok na nadštandardné benefity v hodnote 1 600 eur ro?ne. K benefitom patria napríklad zamestnanecké z?avy na nákupy, viano?ný bonus, Multisport karta, vitamínové balí?ky ?i príspevky k rôznym výro?iam. Medzi najob?úbenejšie benefity patrí zamestnanecká Clubcard karta, s ktorou vedia kolegovia a kolegyne Tesca ušetri? na nákupoch až 1 100 eur ro?ne. Tesco do benefitov tento rok investuje 11 miliónov eur.
Tesco vlani v októbri predstavilo unikátne benefity s názvom Životná rovnováha na prvom mieste, ktoré prispievajú k duševnej, fyzickej a finan?nej pohode kolegý? a kolegov. Sú?as?ou tzv. wellbeing balí?ka sú napríklad konzultácie so psychológom, bezplatné pomôcky na intímnu hygienu žien, 25 dní dovolenky pre všetkých s možnos?ou dokúpenia ?alších piatich dní vo?na ?i opatrenia podporujúce rodiny a flexibilitu. Re?azec poskytne aj podporu všetkým kolegyniam a kolegom, ktorí sa stali obe?ami domáceho násilia. Jeho podporný program pomoci je unikátny na celom trhu zamestnávate?ov.
Výnimo?nými Tesco benefitmi na trhu sú stále rodinné benefity ?i možnosti flexibilnej práce, ktoré sú na Slovensku jedine?né, obzvláš? v obchode. Tesco dorovnáva ?istú mzdu matkám na materskej do výšky 100 %, poskytuje dvojtýžd?ovú platenú otcovskú dovolenku nad rámec zákona a po dlhodobej PN-ke umož?uje kolegom a kolegyniam postupný návrat do práce pri vyplácaní plnej mzdy.
Zárove? poskytuje maximálnu pracovnú flexibilitu pri nastavovaní si pracovných zmien v obchode ?i umož?uje kolegom a kolegyniam, ktorým to pracovná nápl? dovolí, na ur?itý ?as zmeni? pracovný týžde? na štvord?ový ?i prácu zo zahrani?ia.
Kolegyne a kolegovia tiež dostávajú bezplatné vzdelávanie, pracovné vo?no navyše pri rôznych životných udalostiach, balí?ek pri narodení die?a?a, finan?nú odmenu pri pracovnom výro?í až do výšky 500 eur. Oce?ujú tiež využívanie Dobrej linky pomoci na finan?né, právne ?i psychologické poradenstvo, ovocné stredy, viano?né aj vitamínové balí?ky a mnohé ?alšie výhody.
Tesco benefity pripravuje na mieru kolegý? a kolegov pod?a zamestnaneckých prieskumov. Aktivity re?azca kladne hodnotia externí odborníci aj široká verejnos? – v prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávate? patrí medzi najlepších už tretí rok. Tesco neustále potvrdzuje, že je skvelým miestom na prácu pre všetkých, váži si jedine?nos? všetkých kolegov a kolegý? a podporuje budovanie inkluzívnej kultúry a rozmanitosti. V roku 2021 ako prvá spolo?nos? na Slovensku Tesco zverejnilo Správu o nap??aní stratégie v oblasti diverzity a inklúzie a odvtedy každý rok transparentne informuje o svojom napredovaní v tomto smere.
* Pozn.: Tesco získalo za rok 2022 druhé miesto v ocenení Najzamestnávate? v obchode a službách na Slovensku.
Zdroj feed teraz.sk
