Certifikácia JTI bola výsledkom dôkladného auditu odme?ovania, ktorý realizovala poradenská spolo?nos? PwC. Predchádzalo mu nieko?koro?né postupné zavádzanie opatrení na zlepšenie postavenia žien vo firme, zlepšenie riadenia talentov a zdokonalenie postupov pri nábore zamestnancov. „Nešlo nám pritom iba o jednoduché finan?né vyrovnanie rozdielu medzi mzdami žien a mužov. K?ú?ové bolo zabezpe?i? také riadenie spolo?nosti, ktoré zabráni vzniku rozdielov v odme?ovaní z dôvodu rozdielnych podmienok vo firemných procesoch,“ vysvet?uje Yelena Yugova, riadite?ka People & Culture JTI pre Slovensko, ?esko a Ma?arsko. „Audit preukázal, že naša snaha nebola zbyto?ná a že sme s našou politikou diverzity a inklúzie výrazne pokro?ili vo všetkých troch krajinách, pre ktoré sme certifikáciu získali,“ dodáva.
Slovensko patrí medzi krajiny s nadpriemerným rozdielom medzi odme?ovaním žien a mužov v krajinách OECD. Ženy na Slovensku pod?a najnovšej štúdie PwC v práci v sú?asnosti zarábajú až o 17,2 % menej ako muži, pri?om priemer krajín OECD je 13,5 %. Pod?a prieskumu Eurobarometer pritom na Slovensku prevláda vysoké percento rodových stereotypov. Až 75 % ?udí si napríklad myslí, že najdôležitejšou úlohou ženy je stara? sa o domácnos? a o rodinu. Aj preto spolo?nos? JTI svojimi opatreniami reaguje na viaceré diskrimina?né ukazovatele na trhu práce, ktoré sa ?asto týkajú najmä mladých žien.
Cie?om opatrení je zabezpe?enie rovnosti medzi pohlaviami, ale aj eliminácia predsudkov po?as náboru a riadenia talentov. Jedným z k?ú?ových opatrení je pravidlo plne platenej šes?mesa?nej rodi?ovskej dovolenky pre oboch rodi?ov. „Pri pohovore s mladou ženou sa môže objavi? myšlienka možnosti odchodu na materskú a potreba h?adania náhrady, ?o by mohlo vies? k preferovaniu mužského uchádza?a. Toto pravidlo tak zabra?uje predsudkom a zárove? dáva možnos? strávenia kvalitného ?asu s rodinou pre oboch rodi?ov a odstra?uje nevedomú diskrimináciu žien pri nábore a profesionálnom raste,“ uvádza Y. Yugova.
Certifikáciu získalo na svete po detailnom audite odme?ovania už viac ako 200 spolo?ností. Audit hodnotí celkové nastavenie odme?ovania mužov a žien. Certifikovaná spolo?nos? musí preukáza?, že má nižší ako pä?percentný rozdiel v odme?ovaní medzi pohlaviami. Do hodnotenia vstupuje aj náro?nos? a komplexnos? danej práce, alebo d?žka pracovného pomeru zamestnanca. „Firmy, ktoré získali certifikáciu Equal-Salary, preukazujú svoj záväzok k sociálnej zodpovednosti. Sme preto radi, že sa ich rady postupne rozrastajú ešte predtým, ako bude rovnos? v odme?ovaní vyžadova? aj úprava zákona na základe smernice EÚ o transparentnom odme?ovaní, ktorá sa aktuálne pripravuje,” hovorí manažérka PwC Slovenská republika Lucia Glasová, expertka na rovnos? v odme?ovaní.
Zdroj feed teraz.sk
