Viac ako štyridsa? nemeckých spolo?ností a organizácií zaviedlo na šes? mesiacov skúšobne nový model pracovného ?asu. Výsledkom je, že produktivita mierne vzrástla a zvýšila sa aj spokojnos? zamestnancov, uviedla v piatok (18. 10.) Julia Backmannová, koordinátorka štúdie z univerzity v Münsteri. Po zavedení nového modelu pracovného ?asu mnohé organizácie zmenili svoje postupy. Prejavilo sa to napríklad na zredukovaní interných stretnutí alebo ich skrátení.
Výpovedná hodnota štúdie, na ktorej sa podie?ala aj poradenská spolo?nos? Intraprenör, je limitovaná, ke?že zapojené organizácie nie sú celkom reprezentatívne pre nemecké hospodárstvo. Medzi ú?astníkmi boli materské školy, da?ové poradenské spolo?nosti alebo architektonické firmy. Celkovo výskumníci oslovili približne 900 osôb.
Organizácie si zvolili rôzne pracovné modely. V priemere skrátili svoj týždenný pracovný ?as o necelé štyri hodiny, teda o polovicu pracovného d?a. Tretina zapojených subjektov sa rozhodla pre skuto?ný štvord?ový pracovný týžde?, ?o znamená 20 % menej pracovného ?asu pri rovnakej mzde.
Podobné štúdie, ktoré tiež signalizovali pozitívne ú?inky, sa predtým uskuto?nili v Spojenom krá?ovstve, Južnej Afrike a USA. Nemecká štúdia bola v porovnaní s nimi komplexnejšia. Výskumníci okrem iného poskytli zamestnancom aplikácie na meranie fyzickej aktivity, ktoré zaznamenávali údaje o úrovni stresu a d?žke spánku. Dokonca bolo odobratých približne 250 vzoriek vlasov na meranie stresového hormónu kortizol. Štúdia pracovala s dvoma testovacími skupinami, pri?om jedna z nich mala štandardný pracovný ?as a druhá skrátený.
„V porovnaní s kontrolnou skupinou mala skupina pracujúca štyri dni v týždni výrazne menej stresu, výrazne dlhšie trvanie spánku a vyššiu úrove? aktivity,“ priblížila vedúca štúdie Backmannová.
Zdroj feed teraz.sk
