„Je to výborný most medzi materstvom a návratom do pracovného života. Skrátený úväzok ženám dáva možnos? plynulo sa zaradi? spä? do pracovného rytmu bez toho, aby museli obetova? ?as so svojím die?a?om. Ak firma dokáže vytvori? kultúru, kde sa matky nemusia rozhodova? medzi kariérou a rodinou, ale môžu ma? oboje, je to výhra pre všetky strany,“ uviedla Jana Polednová zo spolo?nosti.
Firmy sa pri matkách s malými de?mi pod?a nej obávajú ?astej absencie, pritom ich ve?kou výhodou je vysoká efektivita, ke?že vedia, že musia stihnú? prácu do ur?itého ?asu, lebo potrebujú vyzdvihnú? deti zo školy alebo krúžku. ?asto tak stihnú urobi? svoju prácu rýchlejšie ako iní zamestnanci, ktorí nemajú takéto ?asové ohrani?enie.
Najviac príležitostí na skrátený úväzok ponúka obchod, pri?om tento rok to bolo 3200 inzerátov. ?astejšie ako v iných sektoroch je tento typ úväzku dostupný i v cestovnom ruchu a gastre, kde bolo 1650 ponúk a v administratíve – celkovo 1300 inzerátov. Rovnako skrátené úväzky ponúkajú firmy aj v zdravotníctve a sociálnej starostlivosti ?i v pomocných prácach. Z h?adiska pozície sú ponuky práce na skrátený úväzok najmä pre predava?ov, pokladníkov, administratívnych pracovníkov, ?ašníkov a odborných predajcov.
„Priemerný po?et reakcií na ponuky na plný úväzok na Profesia.sk je tento rok 25, v prípade inzerátov na skrátený úväzok až 40. Nadpriemerný záujem je dlhodobý. Extrémny záujem je najmä o skrátené úväzky na administratívnych pozíciách, na jednu ponuku reaguje v priemere až 91 ?udí. Obchod vyberá v priemere z 52 uchádza?iek a uchádza?ov, pomocné práce z 56. Aj napriek všeobecnej atraktivite skrátených úväzkov sa tento trend neprejavuje v zdravotníctve, o ktoré je celkovo nízky záujem. Na ponuky na skrátené úväzky v tomto sektore reaguje v priemere len 12 záujemcov,“ dodala spolo?nos?.
Zdroj feed teraz.sk
