„Analyzovali sme dáta ESS ERIC týkajúce sa postojov respondentov a respondentiek v participujúcich krajinách k trom témam – podiel mužov a žien v platenej práci, podiel mužov a žien na vyšších manažérskych pozíciách a rovnaká mzda pre mužov a ženy. Porovnanie dát zo Slovenska v porovnaní s ostatnými krajinami poukazuje na najvyššiu mieru nerozhodnosti Slovákov a Sloveniek pri ich stanoviskách,“ spresnila riadite?ka Centra spolo?enských a psychologických vied SAV Denisa Fedáková.
Doplnila, že najviac nejednozna?ných odpovedí, a to takmer 40 %, uviedli respondenti pri podiele mužov a žien na manažérskych pozíciách. Rovnaký po?et žien a mužov na vyšších manažérskych pozíciách je zlý pod?a 14,3 % Slovákov z opýtaných 1297 ?udí. Naopak, za dobré to považuje viac ako 45 % z nich.
Najvyššia miera súhlasu, a to celkovo 57,6 %, bola pod?a Fedákovej zistená pri otázke, nako?ko je zlé alebo dobré pre ekonomiku Slovenska, ak ženy a muži dostávajú rovnakú mzdu za rovnakú prácu. Nejednozna?ne sa k tomu vyjadrilo 30,9 % Slovákov z 1362 opýtaných ?udí. Túto možnos? zhodnotilo ako zlú 11,5 % respondentov.
Najvýraznejší, 15-percentný nesúhlas, bol zaznamenaný pri otázke, nako?ko je zlé alebo dobré pre život rodín na Slovensku, ak je rovnaký po?et žien a mužov v platenej práci. Nejednozna?nú odpove? dalo k tejto otázke 35,8 % ?udí z celkového po?tu 1347 opýtaných. Naopak, za dobré to považuje 49,2 % respondentov. Fedáková dodala, že tento nesúhlas je spojený aj s predchádzajúcimi zisteniami ESS z roku 2020, ke? Slováci menej schva?ovali rozhodnutia žien pracova?, kým majú ich deti menej ako tri roky.
Zdroj feed teraz.sk
