„Kótované spolo?nosti by mali pre menej zastúpené pohlavie, v praxi sú to v sú?asnosti najmä ženy, dosiahnu? vyváženejšie zastúpenie medzi ?lenmi predstavenstiev a dozorných rád. Verejný charakter kótovaných spolo?ností predstavuje relevantný dôvod na to, aby tieto spolo?nosti boli vo verejnom záujme regulované v komparácii so súkromnými spolo?nos?ami vo vä?šom rozsahu,“ uviedlo Ministerstvo spravodlivosti SR v predkladacej správe. Legislatívna úprava sa teda nevz?ahuje na mikropodniky, malé a stredné podniky.
Zákon ?alej upravuje prostriedky na dosiahnutie týchto cie?ov, medzi ktoré patrí napríklad transparentný výber kandidátov pri obsadzovaní pozícií vo vrcholových orgánoch, pri?om kandidát menej zastúpeného pohlavia by mal by? uprednostnený. Kótované spolo?nosti budú v tejto súvislosti povinné podáva? správy a za nesplnenie informa?nej povinnosti môžu by? pokutované.
Slovenská republika doteraz nemala vo vnútroštátnom právnom poriadku úpravu, ktorá by regulovala snahu o dosiahnutie vyváženého zastúpenia žien a mužov v kótovaných spolo?nostiach, respektíve v obchodných spolo?nostiach vo všeobecnosti. Z toho dôvodu musel by? prijatý nový zákon, pri?om lehota na prenesenie európskej smernice do vnútroštátnych poriadkov jednotlivých ?lenských štátov je stanovená na 28. decembra tohto roka.
Zákon má v nadväznosti na smernicu obmedzenú platnos?. Nadobúda ú?innos? 28. decembra 2024 a stráca ú?innos? 31. decembra 2038.
Zdroj feed teraz.sk
