Rodová vyváženosť riadiacich pracovníkov sa má zlepšiť

Bratislava 17. septembra (TASR) – Rodová vyváženos? medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spolo?ností by sa mala zlepši?. Cie?om smernice Európskej únie, ktorá by mala by? novým zákonom implementovaná do vnútroštátnej legislatívy, je zlepši? postavenie menej zastúpeného pohlavia vo vrcholových orgánoch kótovaných spolo?ností na regulovanom trhu v rámci Únie. Vyplýva to z vládneho návrhu zákona, ktorý Národná rada (NR) SR v utorok posunula do druhého ?ítania.

„Kótované spolo?nosti by mali pre menej zastúpené pohlavie, v praxi sú to v sú?asnosti najmä ženy, dosiahnu? vyváženejšie zastúpenie medzi ?lenmi predstavenstiev a dozorných rád. Verejný charakter kótovaných spolo?ností predstavuje relevantný dôvod na to, aby tieto spolo?nosti boli vo verejnom záujme regulované v komparácii so súkromnými spolo?nos?ami vo vä?šom rozsahu,“ uviedlo Ministerstvo spravodlivosti SR v predkladacej správe. Legislatívna úprava sa teda nevz?ahuje na mikropodniky, malé a stredné podniky.

Zákon ?alej upravuje prostriedky na dosiahnutie týchto cie?ov, medzi ktoré patrí napríklad transparentný výber kandidátov pri obsadzovaní pozícií vo vrcholových orgánoch, pri?om kandidát menej zastúpeného pohlavia by mal by? uprednostnený. Kótované spolo?nosti budú v tejto súvislosti povinné podáva? správy a za nesplnenie informa?nej povinnosti môžu by? pokutované.

Slovenská republika v sú?asnosti nemá vo vnútroštátnom právnom poriadku úpravu, ktorá by regulovala snahu o dosiahnutie vyváženého zastúpenia žien a mužov v kótovaných spolo?nostiach, respektíve v obchodných spolo?nostiach vo všeobecnosti. Z toho dôvodu by mal by? prijatý nový zákon, pri?om lehota na prenesenie európskej smernice do vnútroštátnych poriadkov jednotlivých ?lenských štátov je 28. decembra tohto roka.