Umelá inteligencia zostáva na?alej investi?nou prioritou pre tri štvrtiny generálnych riadite?ov, pri?om až 69 % z nich plánuje v nasledujúcich 12 mesiacoch vy?leni? na túto oblas? desa? až 20 % svojho rozpo?tu. Napriek pretrvávajúcim ekonomickým tlakom chce 92 % lídrov zvýši? po?et zamestnancov po?as nasledujúceho roka.
Prieskum ukázal, že mnohí globálni riaditelia firiem sú nútení zmeni? svoj prístup k vedeniu a upravujú stratégie, aby sa dokázali prispôsobi? meniacemu sa svetu. Vä?šina z nich sa sústredí na investície do talentu ako nástroja na obnovenie rastu. Optimisticky sa pozerajú aj na rast ziskov a aktivitu v oblasti fúzií a akvizícií. Dvaja z piatich manažérov o?akávajú nárast ziskov o vyše 2,5 % a 89 % pri M&A transakciách, ktoré sa týkajú vä?šinou kúpy a predaja obchodných podielov v kapitálových spolo?nostiach ?i podnikoch.
Najvä?šími prekážkami rastu sú podobne ako vlani kybernetická kriminalita, nedostato?ná bezpe?nos?, ako aj pripravenos? pracovnej sily na AI a jej rozvoj. Úspešnú integráciu do firemných procesov ako bariéru identifikovali tri štvrtiny generálnych riadite?ov. Vä?šina z nich už upravila plány rastu svojich firiem, no medzi najdôležitejšie bude pod?a nich v budúcnosti patri? rýchlejšie rozhodovanie, transparentnos? v komunikácii a schopnos? identifikova? ?i riadi? riziká.
V prípade AI majú generálni riaditelia obavy z etických dôsledkov, dôveryhodnosti dát ?i nedostato?nej regulácie. Na druhej strane uznali, úspech realizácie AI do chodu firmy závisí od ?udí, preto sa ?oraz viac zdôraz?uje aj potreba prístupu zameraného na zamestnancov. Napriek tomu, že existujú obavy z toho, že AI môže prispie? k zániku pracovných miest, tak 61 % generálnych riadite?ov aktívne h?adá nové talenty so zru?nos?ami práve v tejto oblasti. Celkovo 70 % zárove? poci?uje rastúcu konkurenciu o AI špecialistov a 77 % považuje rozvoj digitálnych zru?ností vo firme za k?ú?ovú výzvu.
Hoci sa postoje lídrov firiem v oblasti environmentálnych, sociálnych a riadiacich kritérií (ESG) líšia, tak vä?šina z nich je odhodlaná dosiahnu? svoje ciele v udržate?nosti a ich dôvera v tieto záväzky rastie. Až 61 % generálnych riadite?ov je presved?ených, že do roku 2030 splnia svoje ciele uhlíkovej neutrality, pri?om v medziro?nom porovnaní ide o zlepšenie o desa? percent. Tento nárast odráža aj ich dôveru v realizáciu dlhodobých klimatických cie?ov v rámci firemného sveta.
Zdroj feed teraz.sk
