„Kvalitný oddych je pre zamestnancov ve?mi dôležitý a zavedenie príspevku na rekreáciu, ktorý hradí zamestnávate?, tomu do istej miery pomohlo. Zárove? sa však ukazuje, že to pre zamestnancov nie je k?ú?ový benefit, na základe ktorého by si vyberali zamestnávate?a alebo ktorý považujú za odmenu za svoju prácu,“ uviedla generálna riadite?ka personálnej agentúry Maxin´s Group Katarína Garajová.
Tretina opýtaných (32 %) v prieskume priznala, že rekrea?né poukazy nevyužije, pretože im ich zamestnávate? neposkytuje. ?alších sedem percent respondentov pod?a prieskumu nemá o tento druh zamestnaneckého benefitu záujem a nevyužíva ho.
Prieskum sa zaujímal aj o navrhovanú zmenu, a to rozšíri? možnosti pre zamestnanca venova? rekrea?ný poukaz svojim rodi?om, o ktorej by sa malo v Národnej rade SR rokova? na aprílovej schôdzi. Ak by bola takáto možnos?, svoj poukaz by rodi?om venovalo 40 % opýtaných, ?alších 26 % volilo odpove? skôr áno. Po takomto využití poukazu by skôr nesiahlo 12 % opýtaných a rovnaký po?et ú?astníkov prieskumu túto možnos? odmietlo.
Z prieskumu takisto vyplynulo, že vä?šina zamestnancov (90 %) si môže zvoli? ubytovanie, v ktorom chce strávi? dovolenku s využitím rekrea?ného poukazu. Iba 10 % opýtaných musí využi? poukaz v rekrea?ných zariadeniach preferovaných zamestnávate?om.
„Spôsob využitia a uplatnenia rekrea?ného poukazu ur?uje legislatíva. Pod?a nášho názoru by mal ma? zamestnanec možnos? vybra? si, kde a s kým chce strávi? svoje vo?no. Rekrea?ný poukaz sa dá navyše využi? aj na letný tábor pre deti,“ pripomenula Garajová.
Prieskum verejnej mienky sa uskuto?nil od 4. do 9. apríla na vzorke 1050 respondentov starších ako 18 rokov.
Zdroj feed teraz.sk
