Rakúske odbory chcú opatrenia na zvýšenie zamestnanosti starších ľudí

Viede? 28. júna (TASR) – Rakúska federácia odborových zväzov (ÖGB) a Komora zamestnancov (AK) požadujú zavedenie balíka opatrení na podporu zvýšenia zamestnanosti ?udí nad 60 rokov. Hlavným prvkom má by? systém bonusov a pokút, ktorý odme?uje podniky za to, že zamestnávajú starších ?udí, a trestá ich, ke? tak odmietajú urobi?. Zmeny sú pod?a organizácií potrebné vzh?adom na demografický vývoj a zvyšujúci sa vek odchodu do dôchodku. TASR o tom informuje na základe správy agentúry APA.

„Tridsa? percent stredných a vä?ších podnikov s najmenej 20 zamestnancami, t. j. 7400 podnikov, nezamestnáva ani jedného staršieho ?loveka, t. j. ani mužov, ani ženy nad 60 rokov,“ uviedol v piatok (27. 6.) na tla?ovej konferencii vo Viedni Wolfgang Panhölzl, vedúci oddelenia sociálneho poistenia Viedenskej komory zamestnancov. Pod?a AK a ÖGB podiel 60- až 64-ro?ných ?udí na celkovom po?te zamestnancov v sú?asnosti dosahuje 5 %. Úlohou je nájs? v tejto vekovej skupine v najbližších rokoch 100.000 zamestnancov, povedal Panhölzl.

Priemerný vek odchodu do dôchodku v Rakúsku sa od roku 2000 zvýšil u mužov z 58,5 na 62,4 roka a u žien z 56,8 na 60,4 roka. Pod?a AK bolo v roku 2024 zamestnaných 22,8 % žien vo veku 60 až 64 rokov (76.000 z 340.000) a 45,6 % mužov (približne 150.000 z 330.000). Rakúska vláda si vo svojom programe stanovila ciel zamestna? do roku 2030 viac ako 100.000 ?alších ?udí v tejto vekovej skupine.