Na Slovensku je v poslednom období vidite?ný nedostatok pracovnej sily, Tomáš chce túto situáciu rieši? najmä cez projekty a programy rezortu práce. Tie sú v sú?asnosti zamerané na nízkokvalifikovaných, dlhodobo nezamestnaných ?udí ?i rizikové vekové skupiny do 30 rokov a nad 50 rokov. Aj v?aka nim sa podarilo pod?a neho tento rok vytvori? takmer 8000 nových pracovných miest a pripravi? 40.000 ?udí pre pracovný trh.
Prioritou rezortu práce bude aj do budúcna zamestna? ?o najvä?ší po?et slovenských pracovníkov. Aj z tohto dôvodu ministerstvo pripravilo novelizáciu legislatívy, pod?a ktorej rezort uprednost?uje zamestnávanie namiesto poskytovania dávok, pri?om pôjde za?iatkom budúceho roka do medzirezortného pripomienkového konania. Cie?om návrhu je pod?a Tomáša, aby pracoval každý, kto nemá žiadnu zdravotnú alebo sociálnu prekážku. V prípade, že poberate? sociálnej dávky odmietne pracovnú ponuku z úradu práce, tak o ?u príde alebo sa mu bude kráti?. Tento návrh prináša pre nezamestnaných ?udí aj vyšší aktiva?ný príspevok, ak sa budú vzdeláva? v rámci rekvalifika?ných kurzov alebo si následne nájdu reálne zamestnanie.
Druhou možnos?ou, ako rieši? nedostatok pracovníkov na Slovensku, je dovoz pracovnej sily zo zahrani?ia. „Už v sú?asnosti pracuje na Slovensku 110.000 cudzincov, z toho dve tretiny z tretích krajín. Ak chceme, aby ekonomika fungovala, tak je potrebné už ur?itú ?as? miest obsadzova? aj cudzincami, ale z krajín, ktoré si my vyberieme,“ priblížil Tomáš.
Cudzinci sa môžu zamestna? na Slovensku vtedy, ak získajú modrú kartu, ktorá je ur?ená pre vysokokvalifikovaných pracovníkov, alebo iný druh prechodného pobytu za ú?elom zamestnania. Od júla tohto roka došlo aj k zmene platnosti modrej karty, ktorá sa po novom ude?uje na pä? rokov. Zjednodušil sa tiež proces prijímania zahrani?ných pracovníkov, pri?om sta?í, ak cudzinci získajú pracovné povolenie z úradu práce a zárove? požiadajú o prechodný pobyt, avšak do zamestnania už môžu rovno nastúpi? a následne ?aka? na jeho udelenie.
Zdroj feed teraz.sk
