V posledných mesiacoch došlo na Slovensku k ukon?eniu ?innosti viacerých zamestnávate?ov, ?o zanechalo množstvo pracovníkov v neistote a bez príjmu. „Pod?a Zákona o konkurze a reštrukturalizácii, ak sa nájde aspo? pä? zamestnancov (sú?asných alebo bývalých), ktorí majú vo?i zamestnávate?ovi poh?adávky na mzde, odstupnom alebo odchodnom 30 dní po lehote splatnosti, môžu poda? návrh na vyhlásenie konkurzu. Musia však by? zastúpení odborovou organizáciou, aj ke? nie sú jej ?lenmi. Takýto krok môže vies? k rýchlejšiemu riešeniu situácie alebo vytvoreniu tlaku na zamestnávate?a, aby si splnil svoje záväzky,“ spresnila Rajni?ová Knapíková.
Zamestnancom odporú?a obráti? sa na advokáta, ktorý má skúsenosti aj ako konkurzný správca. Ten vie posúdi? možnosti riešenia situácie aj cestou návrhu na vyhlásenie konkurzu na majetok zamestnávate?a. Zárove? dodala, že v?asná právna pomoc a spolo?ný postup pracovníkov môžu by? k?ú?ové pri ochrane ich práv a majetkových nárokov.
Zdroj feed teraz.sk
