Ak sa zamestnanec obráti na súd s podaním žaloby o vyslovenie neplatnosti výpovede, tak musí zamestnávate?ovi oznámi?, že trvá na ?alšom zamestnávaní a pride?ovaní práce. „V takom prípade má právo požadova? náhradu mzdy za obdobie, odkedy oznámil, že trvá na ?alšom zamestnávaní až dovtedy, kým mu zamestnávate? umožní pokra?ova? v práci,“ uviedol Daubner. A dodal, že náhrada by mala by? vo výške priemernej mzdy zamestnanca.
Spresnil, že skon?i? pracovný pomer môže zamestnávate? so zamestnancom písomnou výpove?ou, ktorú musí svojmu pracovníkovi doru?i?. Zárove? sa musí dôvod výpovede skutkovo vymedzi? tak, aby ho nebolo možné zameni? s iným dôvodom. Okrem toho nemôže by? dôvod ani dodato?ne menený, inak je výpove? neplatná.
Daubner priblížil, že zamestnávate? môže skon?i? pracovný pomer so zamestnancom, ak sa firma ruší, prípadne premiest?uje a pracovník nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Zamestnávate? môže da? výpove? svojmu zamestnancovi aj z dôvodu, že sa stane nadbyto?ným. V tomto prípade nemôže pod?a partnera právnickej firmy po?as dvoch mesiacov po skon?ení pracovného pomeru zamestnávate? znovu vytvori? zrušené miesto alebo prija? na tú istú pozíciu iného pracovníka.
?alšími dôvodmi pre výpove? môže by? nespôsobilos? zamestnanca vykonáva? prácu z dôvodu zlého zdravotného stavu alebo pre chorobu z povolania. Pracovný pomer môže skon?i? zamestnávate? s pracovníkom aj vtedy, ak si neplní pracovné úlohy, zamestnávate? ho na to v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornil a zamestnanec nedostatky v primeranom ?ase neodstránil, prípadne závažne alebo opakovane porušil pracovnú disciplínu.
Daubner upozornil, že špecifický prípad tvoria zamestnanci so zdravotným postihnutím, ktorí predložia zamestnávate?ovi rozhodnutie o invalidnom dôchodku. „Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže da? zamestnávate? výpove? len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpove? neplatná,“ doplnil. A zdôraznil, že tento súhlas nie je potrebný, ak ide o výpove? zamestnancovi, ktorý dosiahol vek na starobný dôchodok, alebo ak ide o výpove? z dôvodov zrušenia alebo premiestnenia zamestnávate?a a pre porušenie pracovnej disciplíny.
Okamžité skon?enie pracovného pomeru môže zamestnávate? da? aj pracovníkovi, ktorý je právoplatne odsúdený za trestný ?in. Bez uvedenia dôvodu môže firma vypoveda? zmluvu so zamestnancom aj po?as skúšobnej doby. Pokia? u zamestnávate?a pôsobia zástupcovia zamestnancov, ako sú odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, je zamestnávate? povinný výpove?, ako aj okamžité skon?enie pracovného pomeru zo strany zamestnávate?a vopred prerokova? so zástupcami zamestnancov, inak sú výpove? alebo okamžité skon?enie pracovného pomeru neplatné.
Zdroj feed teraz.sk