A je tu ?alšia zaujímavá aktuálna téma, ku ktorej treba poveda? aspo? pár slov, aby re? nestála. Prepúš?anie ?udí z práce, asi najvážnejšia a naj?ažšia vec, ale tu sa tým politicky šibrinkuje s ?ahkos?ou ako keby to bolo iba o nejakej inventúre v sklade a o vyra?ovaní expirovaného tovaru zo skladových zásob.
Cítim sa vzh?adom na moje univerzitné vzdelanie a kvalifikáciu v odbore výchova a vzdelávanie dospelých a v angli?tine kompetentný nie?o poveda? aj na základe vlastných životných a pracovných skúseností. Ak prepúš?a z práce nejaký výrobný závod predpokladám, že majite? aspo? koná racionálne a neprepúš?a najskúsenejších a najproduktívnejších zamestnancov. Hoci istotu v tom nemám. Ak sa ale ?as od ?asu šibrinkuje prepúš?aním desiatich percent pracovníkov v štátnej správe, je to nie?o iné. Ono to pri tom samozrejme znie ?úbivo – vyhodíme 10% percent ?udí a ušetríme v rozpo?te mzdové a ostatné súvisiace náklady. A národ tomu ešte bude aj tlieska?, však treba tých „darmožrá?skych úradníkov“ poprepúš?a?…..Iste, ale kto rozhoduje koho prepusti? a koho nie? A práve tu je pes zakopaný.
Akonáhle príde zhora befel prepúš?a? 10%, pomery na pracovisku sa náhle menia na ne?útostnú džung?u. Existuje totiž nieko?ko typov ?udí – 1) tichí konštruktívni pracanti, ktorí nebehajú hore dolu po kanceláriách ale sú inven?ní a vedia robi? aj za dvoch ?i za troch v špi?kovej kvalite 2) Potom sú tu vychytralí karieristi, ktorí vedia výborne predstiera? zaneprázdnenos? prácou a rýchle zbadajú koho si treba obš?apa? a získa? na svoju stranu 3) no a kone?ne sú aj vyslovení intrigáni a klebetnice a klebetníci, ktorí sa „živia“ ohováraním a budovaním svojho imidžu na úkor kolegov. K tomu všetkému prirátajte aj politické vplyvy ke? sa po vo?bách vymenia niektorí vedúci pracovníci na ?isto politickej báze a máte o zmätok, chaos, nervozitu a napäté vz?ahy postarané. Lenže tu ide o osudy dospelých ?udí, neraz vekove zranite?ných viac ako malé bábätko, lebo prepusti? na základe príkazu niekoho napríklad vo veku 58 rokov je život ohrozujúca situácia. A poznáme sa, ve? sme na Slovensku a vieme, že tu sa najviac brojí a polená sa tu hádžu pod nohy schopným a výkonným. Vynikáš v nie?om nad ostatnými? Treba ti zavari? a da? ti po hlave, aby si sa zaradil a nevyt??al.
Ke? príde na prepúš?anie, vyhadzujú sa neraz práve tí najzranite?nejší, najcharakternejší a najužito?nejší. Lebo také je bohužia? naše Slovensko…..Razom sa z kolegu stáva ne?udská beštia, v boji o záchranu vlastného zadku, na úkor schopnejšieho spolupracovníka. Kam sa niekto podeje ke? stratí prácu napríklad vo veku 56 rokov? No buduj si v takom veku novú existenciu ak si na dlažbe v štáte, ktorý sa absolútne nepodobá na Japonsko, kde je po tisícro?ia hlboká úcta k starším a kde sa postupuje nahor s vekom. Tu je to presne naopak. Tu je kult mladosti a už 40-ro?ný ?lovek je považovaný za starého. To je choré. Ak si mladý, môžeš za?a? odznovu kdeko?vek, ale za?ínaj od piky pred šes?desiatkou…! Nemožné, nikde ?a nezoberú a si hotový ako Po?sko v tridsiatomdeviatom, ako sa u nás vravievalo. A môžeš ráta? dni, aby si sa aspo? nedôstojne zachránil útekom na pred?asný dôchodok…..
Stalo sa to totiž aj mne. V roku 2010 vyhral vo?by Richard Sulík a stal sa predsedom parlamentu, kde som pracoval v Parlamentnom inštitúte Kancelárie NR SR. Mal som vtedy 57 rokov a na vyhadzovanie a znižovanie stavu pracovníkov o 10% si Sulík doniesol 24-ro?ného saskárskeho chalana na post Kancelára a obávaného krízového manažéra menom Ing. Peter Ondro. Vyhodili ma, ?o som naozaj ne?akal lebo parlament mnou šetril obrovské finan?né prostriedky pretože nemusel ni? zadáva? na preklady a tlmo?enie do zdiera?ských agentúr s taxami, z akých sa ?loveku zakrúti hlava.
Ni? nepomohlo, ani skuto?nos?, že som do angli?tiny preložil 200 stranovú exkluzívnu publikáciu SLOVENSKÝ PARLAMENT V PREMENÁCH ?ASU, že mi vyšli ?lánky aj v najvä?ších svetových novinách, v denníku WALL STREET JOURNAL, o ?om mohol Sulík iba sníva? – a napríklad aj písomnú sú?as? daru predsedu Pašku krá?ovnej Alžbete II,
Zdroj telegram
