„Je to jedna z vecí, na ktoré sa chceme sústredi?,“ uviedol Stanjura. Zárove? sa však pod?a neho musí vies? aj diskusia o výške súvisiaceho odstupného. „Ke? vidíme dlhodobo nulovú nezamestnanos?, tak nie je žiadny dôvod, aby sme neuvo?nili vz?ahy medzi zamestnancom a zamestnávate?om,“ zdôvodnil minister svoj postoj.
Ministerstvo práce už chystá novelu zákonníka, detaily však zatia? nechce prezrádza?. Uvažuje sa nielen o výpovedi bez udania dôvodu, ale napríklad aj o skrátení dvojmesa?nej výpovednej lehoty na mesiac ?i pred?žení trojmesa?nej skúšobnej doby.
Najmä so zavedením výpovede bez udania dôvodu zásadne nesúhlasia odbory. „Výpove? bez udania dôvodu nie je nikde v Európskej únii,“ povedala Novinkám poradky?a ?eskomoravskej konfederácie odborových zväzov a bývalá ministerka práce Jana Malá?ová. Pod?a nej to povedie k ?alšej prekarizácii pracujúcich.
„Ak prejde výpove? bez udania dôvodu, na úradoch práce budú kon?i? odborári, starší ?udia, mladé ženy, ktoré si chcú založi? rodinu, ?i ?udia, ktorí sú chorí alebo majú malé deti,“ povedala. Pri takomto prepúš?aní by vzrástli výdavky na podporu v nezamestnanosti, ?o by zaplatili da?oví poplatníci. „Ešte viac sa zvýši po?et dohodárov aj švarcsystém. Takže štát vyberie ešte menej pe?azí na dôchodky,“ dodala.
Pod?a ekonomických poradcov vlády je však potrebné trh práce rozhýba?. Mnohé firmy pod?a nich nemôžu dokon?i? svoje zákazky, pretože im chýbajú kvalifikovaní zamestnanci. Navyše, ani problémových alebo nevýkonných zamestnancov, ak hrubo neporušia pracovnú disciplínu, nie je možné v ?esku prepusti?. Finálna podoba navrhovaných opatrení by sa mala zverejni? už vo februári.
Zdroj feed teraz.sk
