„Dlhodobým problémom zamestnávate?ov, na ktorý neustále upozor?ujeme, je nedostatok pracovnej sily. Ak by o štvord?ový pracovný týžde? požiadalo sú?asne viacero zamestnancov, mohol by výpadok ešte výraznejšie umocni? túto zložitú situáciu. Pre ur?itý typ pracovných pozícií, najmä v nevýrobnom sektore, je za ur?itých podmienok možné skráti? pracovný ?as na pracovisku, avšak kratší pracovný týžde? by firmám, ktoré majú napr. nepretržité prevádzky, v súvislosti s prijímaním nových ?udí spôsobil vyššie náklady ?i zvýšenú administratívu,“ uviedla Miriam Filová, hovorky?a Asociácie zamestnávate?ských zväzov a združení (AZZZ) SR.
„Nestotož?ujeme sa s názorom, aby bol kratší pracovný ?as prikázaný centrálnym spôsobom. Sme toho názoru, aby sa tento inštitút upravoval formou kolektívnych vyjednávaní, kde už dnes majú mnohé firmy vo svojich kolektívnych zmluvách dohodnutý kratší pracovný týžde?, ako je štandardný pracovný ?as,“ zdôraznila hovorky?a AZZZ.
Štvord?ový pracovný týžde? by mal pod?a generálneho sekretára Republikovej únie zamestnávate?ov Martina Hoštáka „nedozerné následky“ na schopnos? firiem plni? zákazky a zásadne by zhoršil situáciu na trhu práce, na ktorom chýba takmer 100.000 zamestnancov. „Experimenty zo zahrani?ia (Island, Belgicko) nepotvrdili opodstatnenos? takýchto sociálnych pokusov a pracovný týžde? zostal pä?d?ový,“ pod?iarkol Hošták.
„Zavedenie štvord?ového pracovného týžd?a by zvýšilo potrebu ?alších zamestnancov, najmä v odvetviach s nepretržitou prevádzkou, ako je energetika ?i doprava. Takáto zmena by si na celonárodnej úrovni vyžiadala doplnenie desiatok tisíc nových pracovníkov, ?o nie je reálne zabezpe?i?,“ priblížil Andrej Lasz, generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy.
Skrátenie pracovného týžd?a nevítajú ani agropotravinári. „Slovenská po?nohospodárska a potravinárska komora (SPPK) rozhodne nepodporuje úvahy o skrátení pracovného týžd?a na štyri dni. Takýto zásah do d?žky trvania pracovného ?asu v našom segmente vôbec neprichádza do úvahy. Po?nohospodárstvo a potravinárstvo dlhodobo zápasia s nedostatkom zamestnancov, a preto sú firmy nútené využíva? na prácu v sektore aj cudzincov, brigádnikov alebo napríklad ovocinári zaviedli práve pre nedostatok pracovníkov formu samozberov v sadoch. Preto sa v agropotravinárstve skôr h?adajú možnosti, ako do pracovného procesu zapoji? viac ?udí, než im ubera? ?as strávený v práci,“ dodala hovorky?a SPPK Jana Holéciová.
Aj Potravinárska komora Slovenska odmieta pod?a slov jej riadite?ky Jany Venhartovej návrhy na skrátenie týždenného pracovného ?asu. „Pod?a dát OECD z roku 2022 je ro?ne na Slovensku odpracovaných menej hodín, ako je priemer OECD, a aj menej ako v ostatných krajinách V4. Už v sú?asnosti pripúš?a Zákonník práce tam, kde to povaha práce dovo?uje, dohodnú? pracovný pomer na kratší pracovný ?as, prípadne pružný pracovný ?as. Mnohí zamestnávatelia zárove? umož?ujú zamestnancom prácu z domu ?i iné benefity,“ doplnila Venhartová.
„?asto sa u nás objavuje tvrdenie, že nemôžeme skracova? pracovný ?as, pretože na Slovensku máme vysoký nedostatok pracovnej sily. A práve zníženie pracovných hodín môže by? riešením nedostatku pracovnej sily,“ dodala Martina Nemethová, hovorky?a Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR.
Ke? sektory trpia nedostatkom pracovnej sily, vysokými nákladmi spojenými s neobsadenými pozíciami a potrebou využíva? agentúrnych pracovníkov, bolo by sa pod?a nej treba spýta?, pre?o v prvom rade dochádza k nedostatku pracovnej sily. „Odpove? v mnohých prípadoch súvisí s neudržate?nou prácou, nad?asmi, ?ažkými fyzickými podmienkami a nízkou mzdou. Riešením môže by? práve skrátený pracovný ?as,“ uzavrela hovorky?a KOZ SR.
Zdroj feed teraz.sk
