„Pracujúcich do roku 2040 z dôvodu demografie výrazne ubudne. Slovenskí zamestnávatelia pritom už dnes poci?ujú výrazný nedostatok pracovných síl. Napríklad len v sektore dopravy evidujeme cez 16.400 otvorených pozícií, ktorý ich obmedzuje viac ako v iných krajinách Európskej únie (EÚ). To je štrukturálny problém, ktorý bude ?alej negatívne pôsobi? na produktivitu našej ekonomiky, a tým aj na celkovú kvalitu života a verejné financie. Je preto potrebné realizova? opatrenia na zvýšenie dostupnosti pracovnej sily,“ uviedol viceprezident RÚZ Pavol Pieš?anský.
Jednými z riešení sú užšie prepojenie vzdelávacieho systému s reálnymi potrebami trhu práce a jasné zadefinovanie spolo?enskej objednávky, zmena v dôchodkovom systéme, inklúzia dlhodobo nezamestnaných ob?anov ?i zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov z tretích krajín vo vyššej miere.
Slovensko dlhodobo nepatrí medzi krajiny s vysokým podielom zamestnaných cudzincov. Pod?a posledných štatistík k 1. januáru 2024 žili na Slovensku iba 4 % cudzincov, pri?om 2,9 % tvorili ob?ania iných ?lenských štátov EÚ a 1,1 % pochádzalo z krajín mimo EÚ. Na porovnanie, v ?eskej republike pracuje približne jeden milión cudzincov (19 % pracujúcej populácie), zatia? ?o na Slovensku je to len približne 115.000 (5 % pracujúcej populácie). „Tento rozdiel ukazuje, že Slovensko má obrovský nevyužitý potenciál v oblasti zahrani?ných pracovníkov,“ skonštatoval Pieš?anský.
Zamestnávatelia navrhujú ?alšie zefektívnenie procesu prijímania a zamestnávania cudzincov, najmä skracovanie lehôt, znižovanie administratívnej zá?aže a zlepšenie spolupráce zapojených úradov, aby zamestnávatelia mohli rýchlejšie a flexibilnejšie získava? potrebnú pracovnú silu.
Okrem toho RÚ navrhla zavies? celonárodný stabilný a prepojený systém inklúzie na trhu práce ?i výrazné obmedzenie možnosti odchodu do pred?asného dôchodku, prípadne túto možnos? zruši?. Zamestnávatelia by si vedeli predstavi? aj zvýšenie veku odchodu do dôchodku o jeden alebo dva roky nad rámec aktuálne platnej legislatívy.
Prirodzeným odchodom do dôchodku zamestnancov verejného sektora a ich nenahradením alebo iba ?iasto?ným nahradením by sa mal pod?a RÚZ zredukova? po?et týchto pracovník v najbližších 13 rokoch až o 100.000 osôb. „Tým sa docieli vä?šia dostupnos? zamestnancov pre súkromný sektor,“ dodala RÚZ.
Zdroj feed teraz.sk
