„Pracujúcich do roku 2040 z dôvodu demografie výrazne ubudne. Slovenskí zamestnávatelia pritom už dnes pociťujú výrazný nedostatok pracovných síl. Napríklad len v sektore dopravy evidujeme cez 16.400 otvorených pozícií, ktorý ich obmedzuje viac ako v iných krajinách Európskej únie (EÚ). To je štrukturálny problém, ktorý bude ďalej negatívne pôsobiť na produktivitu našej ekonomiky, a tým aj na celkovú kvalitu života a verejné financie. Je preto potrebné realizovať opatrenia na zvýšenie dostupnosti pracovnej sily,“ uviedol viceprezident RÚZ Pavol Piešťanský.
Jednými z riešení sú užšie prepojenie vzdelávacieho systému s reálnymi potrebami trhu práce a jasné zadefinovanie spoločenskej objednávky, zmena v dôchodkovom systéme, inklúzia dlhodobo nezamestnaných občanov či zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov z tretích krajín vo vyššej miere.
Slovensko dlhodobo nepatrí medzi krajiny s vysokým podielom zamestnaných cudzincov. Podľa posledných štatistík k 1. januáru 2024 žili na Slovensku iba 4 % cudzincov, pričom 2,9 % tvorili občania iných členských štátov EÚ a 1,1 % pochádzalo z krajín mimo EÚ. Na porovnanie, v Českej republike pracuje približne jeden milión cudzincov (19 % pracujúcej populácie), zatiaľ čo na Slovensku je to len približne 115.000 (5 % pracujúcej populácie). „Tento rozdiel ukazuje, že Slovensko má obrovský nevyužitý potenciál v oblasti zahraničných pracovníkov,“ skonštatoval Piešťanský.
Zamestnávatelia navrhujú ďalšie zefektívnenie procesu prijímania a zamestnávania cudzincov, najmä skracovanie lehôt, znižovanie administratívnej záťaže a zlepšenie spolupráce zapojených úradov, aby zamestnávatelia mohli rýchlejšie a flexibilnejšie získavať potrebnú pracovnú silu.
Okrem toho RÚ navrhla zaviesť celonárodný stabilný a prepojený systém inklúzie na trhu práce či výrazné obmedzenie možnosti odchodu do predčasného dôchodku, prípadne túto možnosť zrušiť. Zamestnávatelia by si vedeli predstaviť aj zvýšenie veku odchodu do dôchodku o jeden alebo dva roky nad rámec aktuálne platnej legislatívy.
Prirodzeným odchodom do dôchodku zamestnancov verejného sektora a ich nenahradením alebo iba čiastočným nahradením by sa mal podľa RÚZ zredukovať počet týchto pracovník v najbližších 13 rokoch až o 100.000 osôb. „Tým sa docieli väčšia dostupnosť zamestnancov pre súkromný sektor,“ dodala RÚZ.
Zdroj feed teraz.sk
