Viac ako tretina zamestnancov pod?a výsledkov zaznamenala pozitívne hodnotenie vplyvu používania GenAI na zvýšenie produktivity (37 %) a na schopnos? sústredi? sa na prácu s vysokou hodnotou (36 %). Prieskum pod?a spolo?nosti takisto zistil, že zavádzanie GenAI koreluje so znalos?ou budovania zru?ností.
„Tí zamestnávatelia, ktorí sú najviac ochotní prija? GenAI, by mohli patri? medzi najzaujímavejších pre tie najvä?šie talenty. Ke?že sa tento trend vyvíja, organizácie by mali zváži?, ?i vyjs? zamestnancom v ústrety a prispôsobi? zavedenie technológií pre jednotlivé úlohy a uvedomi? si významný potenciál zvýšenia produktivity na všetkých úrovniach organizácie,“ uviedla Kim Billeter zo spolo?nosti EY.
Z prieskumu rovnako pod?a spolo?nosti vyplynula potreba zabezpe?i? dôsledné genera?né prijatie nástrojov a zru?ností v oblasti GenAI. Zatia? ?o takmer 23 % všetkých opýtaných zamestnancov uviedlo rozsiahle využívanie tejto technológie, rozdiel medzi mileniálmi (27 %) a baby boomermi (7 %) je pod?a spolo?nosti výrazný.
„V širšom zmysle prieskum nazna?uje, že práca sa ?oraz viac odpútava od starých predstáv o kariére a pracoviskách. Zistilo sa, že hoci zamestnanci môžu by? motivovaní a ochotní podporova? svojich zamestnávate?ov, nachádzajú nové príležitosti na zvýšenie celkovej mzdy, lepšiu pohodu a kariéru, kvalitu vedenia a prácu na dia?ku,“ vysvetlila spolo?nos?.
Z radov zamestnancov uviedlo v prieskume 38 % respondentov, že v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov pravdepodobne zvážia odchod zo zamestnania. Z toho 26 % uviedlo, že chcú zosta? v sú?asnom sektore, a 25 % uviedlo, že chcú prejs? do iného sektora. „Táto nálada je obzvláš? silná medzi mileniálmi – 40 % z nich chce odís? v porovnaní s 23 % ?udí z obdobia baby boomu,“ uzavrela spolo?nos?.
Zdroj feed teraz.sk
