Dni pracovného pokoja znamenajú pod?a predkladate?a pre zamestnávate?ov náklady napriek tomu, že zamestnanec nepracuje a dodato?né náklady v prípade, že v daný de? svoju prácu vykonáva. „Pre zamestnávate?a to znamená vypláca? za tento de? plnú mzdu spolu so mzdovým zvýhodnením vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na de? nepretržitého odpo?inku zamestnanca v týždni,“ priblížil Viskupi? v predloženom materiáli.
Zvýšené mzdové náklady na zamestnancov sa tak pod?a neho môžu premietnu? do vyšších cien produktov a služieb, prípadne do zníženia ?i nezvyšovania miezd zamestnancov. Dni pracovného pokoja sú spolu so stravnými poukážkami, rekrea?nými a ?alšími poukazmi jednou z prí?in nominálne nízkych miezd v slovenskej ekonomike v porovnaní s inými štátmi v rámci Európskej únie, doplnil opozi?ný poslanec.
„?alším dôvodom, pre ktorý rušíme práve tieto dva sviatky, je, že tieto dva sviatky sú sú?as?ou zoskupenia niektorých krátko po sebe idúcich dní pracovného pokoja, ?ím sa trochu devalvuje ich oddychový aspekt. Na prelome decembra a januára je dnes pä? dní pracovného pokoja, po?as ktorých si zamestnanci môžu oddýchnu? a na 1. máj tesne nadväzuje 8. máj a navyše 1. máj je blízko k ve?kono?ným sviatkom,“ vysvetlil poslanec v dôvodovej správe.
Zdroj feed teraz.sk
