Z prieskumu vyplynulo, že spolo?nos? ešte stále vníma ženy ako tie, ktoré robia vä?šinu domácich prác, ?i už je to varenie, pranie alebo upratovanie. Muži sa zase ?astejšie venujú opravám ?i šoférovaniu, no bežný chod domácnosti stále zostáva ženskou doménou. Ako spolo?nú zodpovednos? oboch pohlaví vnímajú ?udia správu financií a starostlivos? o choré deti. Vä?šina úloh v domácnosti by sa mala pod?a respondentov deli? rovnomerne a muži by mali tiež viac využíva? otcovskú ?i rodi?ovskú dovolenku.
Rovnos?, ?i už medzi pohlaviami alebo vekovými skupinami, je pod?a nich dôležitá aj pre fungovanie firiem. Rovnováha v tíme môže totiž prinies? lepšie rozhodnutia, viac empatie a kreativity. Informovanos? o nerovnakom odme?ovaní mužov a žien je však stále nízka. Len dvaja z piatich ?udí si myslia, že spolo?nos? o tejto téme vie dos?. Bariérou však nie je nedostatok príležitostí, ale ?asto strach alebo nedôvera. Celkovo 15 % žien si už lepší plat úspešne vyjednalo, no štvrtina sa tohto vyjednávania stále obáva.
„Nespravodlivé ohodnotenie žien v praxi predstavuje premárnený potenciál z h?adiska možnosti zhodnotenia kapitálu. Ak by ženy sumu 345 eur, ktorá zodpovedá rozdielu v odme?ovaní, systematicky investovali každý mesiac, po tridsiatich rokoch by mohli disponova? majetkom vo výške 225.000 eur,“ uviedol Radoslav Kasík, spoluzakladate? investi?nej spolo?nosti Finax.
„Vhodným nástrojom, ako podpori? ženy (matky), ale aj mužov (otcov), sú skrátené pracovné úväzky, možnos? pracova? z domu, ale aj programy, ktoré umožnia rodi?om na materskej alebo otcovskej, respektíve rodi?ovskej dovolenke osta? v kontakte so zamestnávate?om,“ dodala šéfka PR spolo?nosti Finax Linda Gáliková.
Zdroj feed teraz.sk
