„Zdá sa, že najvzdelanejší a najlepšie platení zamestnanci, ktorí sú ochotní pres?ahova? sa, nie sú ochotní to urobi? za každú cenu, sú ochotní pres?ahova? sa len na relatívne krátke ?asové obdobie nieko?kých týžd?ov alebo mesiacov a vidia, že je dôležité vzia? so sebou svoje rodiny,“ vysvetlil obchodný riadite? spolo?nosti Vesa-Pekka Kirsi.
Takmer polovica medzinárodných respondentov uviedla v prieskume ochotu pres?ahova? sa na viac ako jeden rok. Naopak, respondenti zo Slovenska sú naj?astejšie ochotní odís? len na pár týžd?ov. Tvrdí to 41 % z nich. Najmenšia ochota odís? z domova na dlhší ?as je v ?esku. Respondentov láka najviac v rámci Európy Nemecko, Rakúsko a Švaj?iarsko. Pre zamestnancov na Slovensku sú pod?a prieskumu najlákavejšie susedné krajiny, a to Rakúsko a ?esko, ale aj Nemecko.
V strednej Európe, na Balkáne a v regiónoch Pobaltia a Fínska je vyhliadka na lepší plat najpresved?ivejším dôvodom na zváženie zamestnania v zahrani?í. Ako k?ú?ový motiva?ný faktor ju uviedlo približne 60 percent respondentov.
„Druhým najpresved?ivejším aspektom je možnos? privies? rodinných príslušníkov. Pre pätinu ?udí pracujúcich na Slovensku je motiváciou aj kariérny postup, o ?osi menej ?udí motivuje domáca politická alebo ekonomická situácia,“ dodala spolo?nos?.
Naopak, najvä?šou prekážkou je pod?a prieskumu dlhodobé odlú?enie od priate?ov a rodiny. Znepokojuje to najmä ?udí zo strednej Európy. Približne pätina zo všetkých respondentov vníma ako prekážku jazykové bariéry a len o ?osi menej ?udí sa obáva úzkostí z nového pracovného prostredia.
„Slováci a Slovenky to majú trochu inak. U nás je druhou najvä?šou prekážkou cestovanie, ktoré odrádza štvrtinu. A ?osi viac ako desatinu odrádzajú aj obavy z diskriminácie,“ uzavrela spolo?nos?.
Zdroj feed teraz.sk
