Aktuálne je minimálna mzda na Slovensku vo výške 750 eur, inštitút aj odborári zdôraznili, že priemerná mzda, z ktorej sa po?íta minimálna mzda, zah??a aj ?iasto?né úväzky, ?o umelo znižuje výpo?et priemernej mzdy. „Ak by sa minimálna mzda po?ítala iba na základe plných pracovných úväzkov, bola by minimálna mzda podstatne vyššia, ?ím by sme sa skokovo priblížili k priemeru EÚ. Zvýšili by sme zárove? úrove? ?iasto?ných úväzkov, ktoré by boli vyššie, ?o by podporilo rodinnú politiku,“ uviedol predseda správnej rady ISD Martin Halás.
Doplnil, že aktuálna minimálna mzda by sa mohla touto úpravou zvýši? zo 750 eur na 773,63 eura, ak by sa vylú?ili z výpo?tu ?iasto?né úväzky. Pozitívny vplyv by to malo približne na 140.000 zamestnancov, ktorí pracujú za minimálny plat.
Predsední?ka OZ KOVO Monika Benedeková spresnila, že by sa touto zmenou zaru?ilo spravodlivejšie odme?ovanie zamestnancov na plný úväzok, ktorí sú ?asto znevýhodnení z dôvodu, že priemer mzdy zoh?ad?uje aj nižšie príjmy na ?iasto?ný úväzok.
Inštitút a odborári ako ?alší návrh predstavili zvýšenie miery pokrytia kolektívnymi zmluvami na Slovensku. V sú?asnosti ich miera dosahuje len 25 %, ?o je jedna z najnižších v EÚ. Zavedením podmienky, aby bol každý uchádza? o verejné zákazky viazaný kolektívnou zmluvou, by sa pod?a nich pokrytie týmito zmluvami zvýšilo na viac ako 50 %. Zárove? by sa posilnila vyjednávacia sila odborov, najmä v nízko platených sektoroch ako maloobchod, služby ?i cestovný ruch. Firmy by boli takisto viac motivované vyjednáva? o vyšších mzdách a lepších pracovných podmienkach, aby sp??ali požiadavky na získanie verejných zákaziek.
Zdroj feed teraz.sk
