Bratislava 16. decembra (TASR) – Od budúceho roka dôjde na Slovensku k zmene pravidiel pre dohodárov na ich zamestnávanie. Cie?om je zjednodušenie celého procesu zamestnávania dohodárov a odstránenie administratívnej zá?aže. Zmenu pravidiel zamestnávania dohodárov pripravujú aj v susednom ?esku, uviedla Marie Pomykalová zo spolo?nosti Bibby Financial Services.

Jedným z odvetví, ktoré mali pomerne ve?a sezónnych pracovníkov, je gastro a cestovný ruch. Firmy majú problémy s nedostatkom pracovníkov už od pandémie. „Z odlevu pracovnej sily pre neistotu sa mnohé podniky doteraz nespamätali. Pracovníci z gastra a cestovného ruchu dávajú teraz prednos? stabilným zamestnaniam. Bez silnejšej podpory týchto sektorov zo strany vlády sa im len ?ažko podarí obnovi? rast. Zvláš? v situácii, ke? im zdraželi energie a náklady v súvislosti s vojnou na Ukrajine,“ spresnila Pomykalová.

U?ah?i? zamestnávanie ?udí v reštauráciách a ?alších sezóne zameraných gastroprevádzkach by mala od januára budúceho roka novela zákona o ochrane zdravia, ktorá zrušila povinnos? zamestnancov získa? osved?enie o odbornej spôsobilosti na prácu s potravinami. Po novom táto povinnos? prechádza na prevádzkovate?ov, ktorí budú musie? zaisti?, aby aspo? jedna osoba v prevádzke bola kvalifikovaná. Tento krok by mal pomôc? obsadi? 5000 až 10.000 vo?ných pracovných miest v reštauráciách a hoteloch, najmä po?as turistickej sezóny.

?alšou novinkou je od budúceho roka aj zvýšenie odpo?ítate?nej položky na dane a odvody, ?ím sa posilní atraktivita sezónnych pracovných miest. Zárove? je to dôležitý krok pre návrat kvalifikovaných pracovníkov do oblasti gastra a cestovného ruchu.

O odstránení administratívnej byrokracie rovnako v sú?asnosti rokujú poslanci v ?eskej republike. Pomykalová ozrejmila, že ?eská vláda sa so zamestnávate?mi zatia? dohodla na zrušení zastropovania dohôd a odvodov z nich. Jednou z najvýraznejších zmien však v ?eskom zákonníku práce budú nové pravidlá pre skúšobnú lehotu, ktorá sa pred?ži u bežných zamestnancov z troch na štyri mesiace a u pracovníkov na vedúcich pozíciách až na osem mesiacov.

?alšou zmenou je skrátenie výpovednej lehoty na jeden mesiac v prípade závažného pochybenia zo strany zamestnanca alebo pri nesplnení požiadaviek. Toto opatrenie je zamerané najmä na sezónne firmy zo stavebníctva, pohostinstva alebo cestovného ruchu. Tieto novinky však pod?a Pomykalovej kritizujú ?eské odbory, pretože namiesto narovnania vz?ahov prinášajú oslabenie práv zamestnancov. Odbory sa preto budú snaži? presadi? úpravy týkajúce sa pred?ženia skúšobnej lehoty alebo skrátenia výpovednej lehoty.