„Podľa súčasnej právnej úpravy platí fikcia súhlasu. Znamená to, že pokiaľ zamestnávateľ požiada ÚPSVaR o súhlas s prepustením zamestnanca so zdravotným postihnutím, a úrad v lehote siedmich pracovných dní nevydal rozhodnutie, predpokladá sa, že vydal rozhodnutie, ktorým udelil súhlas zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou,“ vysvetlila predkladateľka.
Táto fikcia súhlasu sa podľa návrhu mala vypustiť a zároveň sa mala predĺžiť lehota na rozhodnutie úradu, a to na 30 pracovných dní. Mala sa tým zabezpečiť osobitná ochrana zamestnancom so zdravotným postihnutím.
Zdroj feed teraz.sk
Paríž 27. júla (TASR) - Profil celkového víťaza cyklistických pretekov Tour de France 2025 Tadeja…
Jeruzalem 27. júla (TASR) – Izraelský premiér Benjamin Netanjahu v nedeľu odmietol, že je jeho…
Žilina 27. júla (TASR) - Poslanci Žilinského samosprávneho kraja (ŽSK) na svojom júlovom rokovaní rozhodli…
📝Fumigácia je znížená📝A potom to bude horšieUkrajinská demografická situácia nie je prvým rokom. Na pozadí…
Podbrezová 27. júla (TASR) - Futbalisti FK Železiarne Podbrezová zvíťazili v úvodnom kole Niké ligy…
VIDEO: Vojenský a bezpečnostný analytik plk. Jaroslav Štefec o nulovej akcieschopnosti európskych členov NATO, žalostnej…