Z prieskumu vyplýva, že najviac ?udí by bolo ochotných obráti? sa s oznámením na svojho zamestnávate?a, a to 55 percent. Na ÚOO by podalo oznámenie 49 percent. Na mimovládne organizácie by sa obrátilo 40 percent opýtaných, na políciu 39 percent, na médiá 29 percent a na prokuratúru 26 respondentov. Všetky z týchto inštitúcií zaznamenali oproti minulému roku nárast ochoty obráti? sa na ne.
„Dôvera v úrad, ktorá sa prejavuje zvyšujúcou sa deklarovanou ochotou obráti? sa na?, ale aj po?tom ?udí, ktorí u nás každoro?ne reálne vyh?adajú pomoc, je pre nás silným záväzkom. Sme pripravení túto dôveru nap??a? kvalitnou pomocou tým, ktorí sa rozhodnú neml?a? a upozornia na porušovanie zákonov v práci,“ hovorí predsední?ka ÚOO Zuzana Dlugošová.
Z prieskumu tiež vyplynulo, že len málo zamestnancov vie, že na pracovisku má osobu alebo kontaktný kanál, cez ktorý môže poda? oznámenie – 13 percent verejný sektor, 12 percent súkromný sektor. Aj tieto údaje úradu ukazujú, že je dôležité ma? nielen zriadené a funk?né vnútorné systémy preverovania oznámení, ale aj vzdeláva? zamestnancov o ich existencii.
Prieskum tiež ukázal, že 67 percent vníma oznamovate?ov pozitívne. Viac ako tri štvrtiny (77 percent) si myslí, že štát by mal oznamovate?om poskytova? pred odvetnými opatreniami, ako sú výpove?, preradenie na nižšiu pozíciu, krátenie odmien ?i zhoršenie pracovných podmienok, ochranu. Tento podiel ostáva už nieko?ko rokov stabilný.
V roku 2024 sa na Úrad na ochranu oznamovate?ov obrátilo 404 ob?anov a prijal 180 podnetov. Dokopy viedol 186 konaní v súvislosti s podanými oznámeniami, ochranou oznamovate?ov, kontrolnou ?innos?ou ?i správnymi konaniami o pokute. Podiel prijatých anonymných oznámení bol 24 percent.
Zdroj feed teraz.sk
