-8.7 C
Kosice
piatok, 9 januára, 2026
HomeEkonomikaOchota meniť prácu bola vlani najnižšia za 15 rokov

Ochota meniť prácu bola vlani najnižšia za 15 rokov

Bratislava 15. decembra (TASR) – Fluktuácia na trhu práce a ochota Slovákov zmeni? zamestnanie bola v minulom roku najnižšia za posledných 15 rokov. Vä?šina ?udí preferuje zosta? na svojom aktuálnom pracovnom mieste a prípadné zmeny v zamestnaní sú v rámci rovnakého sektora, zhodnotili odborníci z Inštitútu finan?nej politiky (IFP).

„Nedostatok ponuky práce pri miere nezamestnanosti blízko historických miním motivuje zamestnávate?ov láka? zamestnancov od konkurencie. Zárove? aj zamestnanci sú odvážnejší meni? prácu skôr v ?ase expanzie než v ?ase recesie. Koronakríza spolu s energetickou krízou, ktorá priniesla dvojcifernú infláciu a zvýšila neistotu, znížila mieru fluktuácie až trojnásobne,“ uviedol IFP.

Najmenej stabilnú pracovnú silu majú firmy v priemysle a vo vysokokvalifikovaných službách. Naopak, lojálnejší sú vo?i zamestnávate?ovi pracovníci vo verejnom sektore ?i v po?nohospodárstve. Naj?astejšie minulý rok odchádzali zamestnanci z priemyslu, avšak na druhej strane si v tomto odvetví našli prácu najmä ?udia zo stavebníctva a z po?nohospodárstva.

V porovnaní s európskymi krajinami obyvatelia Slovenska neradi menia zamestnanie. Fluktuácia na slovenskom trhu práce je viac než pä?krát nižšia ako v Holandsku, Dánsku ?i vo Fínsku. Rovnako o polovicu nižšia je aj v porovnaní s Po?skom a Ma?arskom.

„Podobne ako vo fluktuácii, aj v štrukturálnej mobilite, respektíve pravdepodobnosti zmeny pracovného statusu, sme na chvoste v EÚ. Nezamestnaný ?lovek má na Slovensku o takmer polovicu nižšiu pravdepodobnos?, že sa do roka zamestná, než nezamestnaný Európan. Zamestna? neaktívnych je na Slovensku dokonca štyrikrát menej pravdepodobné ako vo zvyšku EÚ. Aj v porovnaní s priemerom zvyšných krajín Vyšehradskej štvorky je mobilita na našom trhu práce o približne 40 % nižšia,“ ozrejmil inštitút.

Slováci ?asto zotrvávajú v povolaniach s nižšou efektivitou a pridanou hodnotou, ?o sa vo výsledku pod?a IFP odráža na nižších mzdách a slabšom ekonomickom raste. Inštitút podotkol, že zvýšenie pohybov na trhu práce je možné aj cez podporu flexibilnejších foriem zamestnávania ?i celoživotného vzdelávania. Nízku flexibilitu pravdepodobne ovplyv?uje aj nedostato?ná ponuka dostupného bývania v ekonomicky aktívnejších regiónoch, ?o nie je motivujúce pre s?ahovanie sa zamestnancov za prácou a vyššími mzdami. Nárastu produktivity práce by tak mohlo pomôc? v budúcnosti aj zvýšenie dostupnosti bývania.

Zdroj feed teraz.sk

RELATED ARTICLES

ZANECHAJTE KOMENTÁR

Zadajte svoj komentár!
Sem zadajte svoje meno

Most Popular

Recent Comments